آشنایی با موضوع
بحث بهره وری و ارتقای انگیزش در کارکنان و رضایت شغلی آنها، از جمله مباحث مدیریتی امروز است که از اهمیت خاصی برخوردار است.انگیزش از دیدگاه علم مدیریت امروز، مهمترین زمینه و عامل انجام کار در سازمانها و در نهایت بهره وری به شمار می رود.در مقاله زیرعوامل موثر بر انگیزش و رضایت شغلی کارکنان مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. بدیهی است که در ادامه وظیفه هدایت و رهبری مدیریت ایجاد انگیزه در کارکنان را می توان یکی از وظایف مهم مدیریت بیان کرد. مطالعات نشان می دهد داشتن انگیزه با افزایش بهره وری نیروی انسانی ارتباط مستقیم دارد. میزان عملکرد یک فرد تابعی از توانایی و انگیزش اوست. اولین عامل (توانایی) تعیین می کند که او چه می تواند بکند و دومین عامل (انگیزش) مشخص می کند که او چه می خواهد انجام دهد. انگیزه زمانی به وجود می آید که در کارکنان احساس امنیت و ثبات شغلی، مشارکت و نقش موثر در سازمان و همچنین شادابی و نشاط وجود داشته باشد. توجه به عوامل انگیزشی کارکنان و نیازهای آنها و توجه به تفاوت های فردی هر یک از کارکنان یکی از مهم ترین عواملی است که در بهره وری نیروی انسانی می توان به آن دست یافت ویکی از شرایط مهم و اساسی برای رسیدن به هدف در هر کاری برانگیختن و ایجاد انگیزه درافرادی است که آن کار را انجام می دهند.
در این صفحه، تعداد 254 مقاله انگلیسی از ژورنال ها و مجلات معتبر پایگاه ساینس دایرکت (ScienceDirect) درباره موضوع انگیزش در سازمان آرشیو شده است که شما می توانید مقالات مورد نظر خود را بر اساس سال انتشار، موضوع مقاله، وضعیت ترجمه و تعداد صفحات، انتخاب نموده و دانلود فرمایید.
در صورتی که مقاله لاتین مورد نظر شما تا کنون به زبان فارسی ترجمه نشده باشد، واحد ترجمه پایگاه ISI Articles با همکاری تنی چند از اساتید و مترجمان با سابقه، آمادگی دارد آن را در اسرع وقت و با کیفیت مطلوب برای شما ترجمه نماید.
در صورتی که مقاله لاتین مورد نظر شما تا کنون به زبان فارسی ترجمه نشده باشد، واحد ترجمه پایگاه ISI Articles با همکاری تنی چند از اساتید و مترجمان با سابقه، آمادگی دارد آن را در اسرع وقت و با کیفیت مطلوب برای شما ترجمه نماید.
Herzberg's Two-Factor Theory of work motivation tested empirically on seasonal workers in hospitality and tourism
The moderating effect of control systems on the relationship between commission and salesperson intrinsic motivation in a customer oriented environment
Predicting the safety performance of volunteers: Does motivation for volunteering influence driving behavior?
The Relationship Between Consumers’ Tendencies to Buy Compulsively and Their Motivations to Shop and Buy on the Internet
The motivating potential of teams: Test and extension of Chen and Kanfer’s (2006) cross-level model of motivation in teams
?Testing theories of reciprocity: Do motivations matter
Identity-based motivation: Implications for action-readiness, procedural-readiness, and consumer behavior
Identity-based motivation: Constraints and opportunities in consumer research
“Everyone rolls up their sleeves and mucks in”: Exploring volunteers’ motivation and experiences of the motivational climate of a sporting event
Knowledge transfer in MNCs: Examining how intrinsic motivations and knowledge sourcing impact individual centrality and performance
Segmentation by motivation in rural tourism: A Korean case study
Procedural justice, interactional justice, and task performance: The mediating role of intrinsic motivation
Strategic alignment of participant motivations in e-government collaborations: The Internet Payment Platform pilot
HRM practices affecting extrinsic and intrinsic motivation of knowledge receivers and their effect on intra-MNC knowledge transfer
Motivations for corporate social and environmental responsibility: A case study of Scandinavian Airlines
Institutions, motivations and public goods: An experimental test of motivational crowding
Further examining the role motivation to study abroad plays in the adaptation of international students in Canada
The fallacy of “only the strong survive”: The effects of extrinsic motivation on the persistence decisions for under-performing firms
An expectancy theory model for hotel employee motivation
Explore airlines’ brand niches through measuring passengers’ repurchase motivation—an application of Rasch measurement
How motivation, opportunity, and ability drive knowledge sharing: The constraining-factor model
Integrating self-regulation theories of work motivation into a dynamic process theory
Motivations for public equity offers: An international perspective
The effect of communication practice on deviance among Korean salespeople: The mediating role of intrinsic motivation
Luxury purchasing among older consumers: exploring inferences about cognitive Age, status, and style motivations ☆