دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره161908
ترجمه فارسی عنوان مقاله

شیوه های منابع انسانی شرکت خانوادگی: بررسی اثرات حرفه ای سازی و تعصب بی اختیاری بر عملکرد

عنوان انگلیسی
Family firm human resource practices: Investigating the effects of professionalization and bifurcation bias on performance
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
161908 2018 10 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل10260 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 18 تومان 17 روز بعد از پرداخت 184,680 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 36 تومان 9 روز بعد از پرداخت 369,360 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Business Research, Volume 84, March 2018, Pages 327-336

ترجمه کلمات کلیدی
تعصب بی اختیاری، عملکرد شرکت خانوادگی، حرفه ای سازی، شیوه های منابع انسانی، عدالت سازمانی، کارمندان غیر خانواده،
کلمات کلیدی انگلیسی
Bifurcation bias; Family firm performance; Professionalization; Human resource practices; Organizational justice; Nonfamily employees;
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقالهشیوه های منابع انسانی شرکت خانوادگی: بررسی اثرات حرفه ای سازی و تعصب بی اختیاری بر عملکرد

چکیده انگلیسی

Although human resource (HR) professionalization can increase family firm performance through the reduction of moral hazard and adverse selection agency problems, it may introduce a unique agency problem into the family firm: the perception of organizational injustice. As such, our research suggests that the success of HR professionalization is contingent upon how family and nonfamily employees are treated within the firm. Specifically, when bifurcation bias—the asymmetric treatment of family and nonfamily employees—exists, the financial benefits of HR professionalization diminish due to a perceived inequity of treatment within the family firm. Primary survey data collected from CEOs of 123 family firms support the positive relationship between HR professionalization and financial performance. Results further demonstrate that bifurcated monitoring of family and nonfamily employees restricts the professionalization-performance relationship, while equal monitoring strengthens the relationship. The findings illuminate HR professionalization and bifurcation bias as unique sources of heterogeneity in family firms.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل10260 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 18 تومان 17 روز بعد از پرداخت 184,680 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 36 تومان 9 روز بعد از پرداخت 369,360 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.