مفهوم کارفرمای اقتصادی، محوریت کارفرمای اقتصادی هیئت علمی و دانشجویان در برابر پدیده تجاری سازی

چکیده

واژگان کلیدی

1-مقدمه

2-مروری بر پژوهش

2.1 کارفرمایی اقتصادی

2.2 محوریت کارفرمایی اقتصادی

2.3 تمایل بسوی تجاری سازی

3-روش بررسی 

3.1 هدف پژوهش

3.2 نمونه برداری و گردآوری  داده

3.3 تجهیزات و قابلیت اطمینان

3.4 شرح آماری

3.5 تحلیل و نتایج

4-نتیجه گیری

جدول 1-ماتریس همبستگی متغیرها

جدول 2-خلاصه رگرسیون برای مدل EI-EO

مقاله پژوهش کنونی سعی بر کشف رابطه و مفهومی برای کارفرمایی اقتصادی و محوریت آن در کادر هیئت علمی و دانشجویان دارد.این تحقیق بطور نمونه در دانشگاه مالزی انجام شده است.نتایج بیانگر اثرگذاری بیشتر محوریت کارگشایی هیئت علمی و دانشجویان در مقایسه با پژوهش های پیرامون تجاری سازی می باشد.نتایج همچنین نشانگر برخورداری مقاصد بالای کارفرمایی اقتصادی کادر علمی و دانشجویان هستند.این مقاله با پیکره تحقیقات فعلی در زمینه کارفرمایی کادر دانشجویان و هیئت علمی در محیط دانشگاه اعانه دارد.

عامل کارفرمایی برای موفقیت جوامع پیچیده و مدرن به عاملی مهم در حفظ و بقای آنها تبدیل شده است.(اودریچ،2007).رابطه کارفرمایی با وعده هایی از سوی سهامداران مختلفی برگرفته است.سیاست آفرینان از دیدگاه اقتصادی بر بازارهای جهانی و فرصت های اشتغال زایی تأکید دارد.کارفرمای اقتصادی از دیدگاه استثمار بربازده بهره بری وحرفه پرمعنا تأکید دارد.(کوکرتز & واگنر،2010). ترویج رابطه کارفرمایی در جامعه معمایی با چالش های اقتصادی و اجتماعی فراوان همراه است و در موسسات آموزشی برای پرورش مهارت های کارفرمایی در یک جامعه نوپا نقش داشته و با طراحی سیاست ها همراه است.(دادگاه اقتصادی جهان،2009).لنان و چن (2009)بر این عقیده اند که ترویج فرهنگ کارفرمایی صمیمانه و مستحکم از طریق اصلاحات سیاسی می تواند بر اهمیت و ارزش کارفرمایی در پیدایش شرکت ها و جذب افراد تاثیر داشته باشد.