دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 95021
ترجمه فارسی عنوان مقاله

پیوند ابعاد سازگاری شغلی با نتایج سازگاری: یک متاآنالیز

عنوان انگلیسی
Linking dimensions of career adaptability to adaptation results: A meta-analysis
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی
95021 2017 75 صفحه PDF
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Vocational Behavior, Volume 102, October 2017, Pages 151-173

ترجمه چکیده
همانطور که محیط کار بیشتر پویا می شود، سازگاری به طور فزاینده ای مهم می شود. انطباق شغلی به مجموعه ای از منابع روانی اجتماعی کمک می کند که به افراد کمک می کند تا کارهای مربوط به حرفه ای و انتقال را مدیریت کنند. تعدادی از نشریات در مورد سازگاری شغلی در 5 سال اخیر به سرعت در حال افزایش است. بر اساس نظریه ساخت و ساز حرفه ای، مطالعه حاضر، متاآنالیز سطح در سطح 76 مطالعات انطباق حرفه ای را انجام می دهد، روابط بین چهار بعد سازگاری شغلی (یعنی نگرش، کنترل، کنجکاوی و اعتماد) و همچنین روابط بین این ابعاد و چندین نتیجه سازگاری (مثلا عملکرد شغلی، رضایت شغلی، وظایف شغلی). تجزیه و تحلیل فاکتور تایید کننده متاآنالیز، ساختار زیربنایی سازگاری شغلی را پشتیبانی می کند. علاوه بر این، تجزیه و تحلیل وزن نسبی تحلیلی به منظور بررسی فرضیه های مربوط به سهم منحصر به فرد و نسبی هر بعد سازگاری شغلی به پیش بینی نتایج سازگاری انجام شد. یافته ها نشان می دهد که محققان باید سوالات تحقیق را مجددا متمرکز کرده و روش ها را اصلاح کنند تا تغییرات در روابط انطباق حرفه ای در ابعاد را بهتر سازند.
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله  پیوند ابعاد سازگاری شغلی با نتایج سازگاری: یک متاآنالیز

چکیده انگلیسی

As the work environment becomes more dynamic, adaptability is becoming increasingly important. Career adaptability refers to a set of psychosocial resources that help individuals successfully manage career-related tasks and transitions. The number of publications on career adaptability has increased rapidly over the past five years. Grounded in career construction theory, the current study provides a dimension-level meta-analysis of 76 career adaptability studies, examining relationships among four career adaptability dimensions (i.e., concern, control, curiosity, and confidence), as well as relationships between these dimensions and several adaptation results (e.g., job performance, job satisfaction, turnover intentions). A meta-analytic confirmatory factor analysis supported the underlying structure of career adaptability. In addition, meta-analytic relative weights analysis was conducted to test hypotheses about the unique and relative contributions of each career adaptability dimension to the prediction of adaptation results. Findings suggest that researchers should begin to refocus research questions and modify methodologies to better accommodate variations in dimension-level career adaptability relationships.