ترجمه فارسی عنوان مقاله
تمرکز حواس پرتی معلمان و کیفیت روابط آنها با کودکان در کلاس های سرپرست
عنوان انگلیسی
Teachers' dispositional mindfulness and the quality of their relationships with children in Head Start classrooms
کد مقاله | سال انتشار | تعداد صفحات مقاله انگلیسی |
---|---|---|
119781 | 2017 | 14 صفحه PDF |
منبع
Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)
Journal : Journal of School Psychology, Volume 65, December 2017, Pages 40-53
ترجمه کلمات کلیدی
شروع سر روابط معلم و فرزندان، ذهن آگاهی، علائم افسردگی، استرس در محل کار،
کلمات کلیدی انگلیسی
Head Start; Teacher-children relationships; Mindfulness; Depressive symptoms; Workplace stress;
ترجمه چکیده
کیفیت روابط معلم با فرزندان یکی از پیشبینی های کلیدی موفقیت های عاطفی اجتماعی و موفقیت تحصیلی کودکان است. مداخلات برای افزایش آگاهی در میان معلمان در درجه اول بر تاثیرات بر سلامت ذهنی معلمان متمرکز شده است، اما نه بر کیفیت روابط آنها با کودکان. علاوه بر این، هیچ یک از این مداخالت معلمان پیش دبستانی را شامل نمی شود. برای در نظر گرفتن پتانسیل مداخلات مبتنی بر ذهنیت برای بهبود روابط معلمان با کودکان پیش دبستانی، داده ها را از یک بررسی آنلاین از 1001 معلم کلاس درس در 37 برنامه پنالتی پنسیلوانیا آغاز کردیم. با استفاده از تجزیه و تحلیل مسیر، ارتباط بین بینش ذهنی معلمان و کیفیت روابط آنها با کودکان (درگیری و نزدیکی) مورد بررسی قرار گرفت. ما بیشتر بررسی کردیم که آیا این ارتباط با علائم افسردگی معلم واسطه استرس درک شده در محل کار تعدیل شده است یا خیر. سطح بالاتری از تمرکز حواس پرتی در میان معلمان با روابط با کیفیت بالاتر با کودکان همراه بود (درگیری کمتر و نزدیکی بیشتر). ارتباط بین توجه بیشتر و عدم تمرکز بیشتر به واسطه نشانه های افسردگی پایین تر بود و تاثیر مستقیم مشروط ذهن بر روی درگیری شدید تر شد، زمانی که تنش درک شده در محل کار پایین تر بود. این یافته ها نشان می دهد که معلمان پیش دبستانی که دارای سطوح بالاتری از تمرکز حواس پرتی هستند ممکن است ارتباطات با کیفیت بالاتری داشته باشند. مداخلات جهت افزایش سطح آگاهی بینی در میان معلمان دوران کودکی ممکن است سلامت آنها را با کیفیت روابط خود با کودکان بهبود بخشد، که به طور بالقوه بر نتایج آموزشی کودکان تأثیر می گذارد. تأثیرات بالقوه چنین مداخلات حتی اگر تغییرات ساختاری و سیستمیک برای کاهش استرس در محیط کار ایجاد شود، حتی قویتر خواهد بود.