ترجمه فارسی عنوان مقاله
پل های ساختمان در تیم های مجازی جهانی: نقش کارفرمایان چند فرهنگی برای غلبه بر منافع تهدید هویت بر اشتراک دانش در زیر گروه ها
عنوان انگلیسی
Building Bridges in Global Virtual Teams: The Role of Multicultural Brokers in Overcoming the Negative Effects of Identity Threats on Knowledge Sharing Across Subgroups
کد مقاله | سال انتشار | تعداد صفحات مقاله انگلیسی | ترجمه فارسی |
---|---|---|---|
84435 | 2017 | 13 صفحه PDF | سفارش دهید |
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه
نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.
هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.
این مقاله تقریباً شامل 11379 کلمه می باشد.
هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:
شرح | تعرفه ترجمه | زمان تحویل | جمع هزینه |
---|---|---|---|
ترجمه تخصصی - سرعت عادی | هر کلمه 90 تومان | 18 روز بعد از پرداخت | 1,024,110 تومان |
ترجمه تخصصی - سرعت فوری | هر کلمه 180 تومان | 9 روز بعد از پرداخت | 2,048,220 تومان |
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)
Journal : Journal of International Management, Volume 23, Issue 4, December 2017, Pages 399-411
ترجمه کلمات کلیدی
کار تیمی جهانی، کارگزاران چند فرهنگی، تهدید هویت، زیرگروه ها، به اشتراک گذاری دانش،
کلمات کلیدی انگلیسی
Global teamwork; Multicultural brokers; Identity threats; Subgroups; Knowledge sharing;
ترجمه چکیده
تیم های مجازی جهانی مشکلی در اشتراک دانش دارند، که اغلب در ارتباط با تهدیدات هویتی است که در زیر گروه ها ظاهر می شود. در این مقاله مفهومی، ما مدل ادغام روابط زیرگروه را برای بررسی نقش کارگزاران چند فرهنگی یعنی اعضای تیم یا رهبران که فراتر از مرزهای فرهنگی مختلف هستند و به ایجاد اختلاف میان همکاران در زیرگروه های مختلف، و تأثیر مثبت بر رابطه بین تهدیدهای هویت و به اشتراک گذاری دانش. ما پیشنهاد می کنیم که تهدیدات هویت در زیر گروه های تیم های مجازی جهانی تاثیر منفی بر کیفیت و کمیت اشتراک گذاری دانش داشته باشند. ما ادعا می کنیم که حضور کارگزاران چند فرهنگی به کاهش اثرات منفی تهدید هویت در برابر اشتراک دانش از طریق یک اثر تعدیل کننده منحنی کمک می کند. ما پیشنهاد می دهیم که نقش (رهبر در مقابل عضو)، نوع انتصاب (رسمی در مقابل خشونت)، آشنایی همکاران همکار با اعضای زیر گروه و سطح هوش فرهنگی کارگزار چند فرهنگی، نقش های منحصر به فرد منحصر به فرد در رابطه بین تهدیدهای هویت و اشتراک دانش کیفیت و کمیت. تحقیق ما به ارائه توضیحات در رابطه با روابط زیر گروه و به اشتراک گذاری دانش در تیم های مجازی جهانی و مفاهیم عملی برای مدیران و مؤسسات کمک می کند تا به هدایت تلاش های مدیریت کمک کند.