دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 95168
ترجمه فارسی عنوان مقاله

مالکیت روانشناختی، اشتراک دانش و جهت گیری کارآفرینی در شرکت های خانوادگی: نقش تعدیل کننده ناهمگنی حکومتداری

عنوان انگلیسی
Psychological ownership, knowledge sharing and entrepreneurial orientation in family firms: The moderating role of governance heterogeneity
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی
95168 2018 15 صفحه PDF
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Business Research, Volume 84, March 2018, Pages 312-326

ترجمه کلمات کلیدی
ناهمگونی شرکت های خانوادگی، جهت گیری کارآفرینی، مالکیت روانشناختی، به اشتراک گذاری دانش، نظارت
کلمات کلیدی انگلیسی
Family firms' heterogeneity; Entrepreneurial orientation; Psychological ownership; Knowledge sharing; Stewardship;
ترجمه چکیده
با اتخاذ یک دیدگاه مدیریتی و تکیه بر نمونه ای از 93 شرکت خانوادگی اسپانیایی، ما اهمیت مالکیت روانشناختی را به عنوان تعیین کننده اصلی جهت گیری کارآفرینی از لحاظ عملکرد، نوآوری و ریسک پذیری مورد تاکید قرار می دهیم. ما همچنین پیشنهاد می کنیم که رابطه بین مالکیت روانشناختی و گرایش کارآفرینی به وسیله به اشتراک گذاری دانش، میانجی است. در نهایت، نقش های بالادستی نظارتی شرایط حکومت ناهمگن را از لحاظ نسبتی در کنترل، دخالت نسلی و دخالت خانواده در تیم مدیریت ارشد با توجه به رابطه بین مالکیت روانشناختی و اشتراک دانش، ارزیابی می کنیم. مفاهیم تحقیق و مدیریتی در بخش نتیجه گیری به اشتراک گذاشته شده است.
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله  مالکیت روانشناختی، اشتراک دانش و جهت گیری کارآفرینی در شرکت های خانوادگی: نقش تعدیل کننده ناهمگنی حکومتداری

چکیده انگلیسی

Adopting a stewardship perspective and relying on a sample of 93 Spanish family firms, we emphasize the importance of psychological ownership as a primary determinant of entrepreneurial orientation in terms of proactiveness, innovativeness and risk taking. We also suggest that the relationship between psychological ownership and entrepreneurial orientation is mediated by knowledge sharing. Finally, we assess the potential moderating roles of heterogenous governance conditions in terms of the generation in control, generational involvement and family involvement in the top management team with regard to the relationship between psychological ownership and knowledge sharing. Research and managerial implications are shared in the concluding section.