ترجمه فارسی عنوان مقاله
سازگاری شغلی: یک متاآنالیز روابط با اندازه گیری تطبیقی، سازگاری با پاسخ ها و نتایج سازگاری
عنوان انگلیسی
Career adaptability: A meta-analysis of relationships with measures of adaptivity, adapting responses, and adaptation results
کد مقاله | سال انتشار | تعداد صفحات مقاله انگلیسی |
---|---|---|
95193 | 2017 | 52 صفحه PDF |
منبع
Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)
Journal : Journal of Vocational Behavior, Volume 98, February 2017, Pages 17-34
ترجمه چکیده
سازگاری شغلی، یک منبع روانی و اجتماعی برای مدیریت وظایف، انتقال و آسیب های مرتبط با حرفه، ساختار مرکزی در تئوری ساخت شغل و زمینه روانشناسی حرفه ای است. بر اساس مدل سازی حرفه ای سازگاری، ما یک فراتحلیل را برای بررسی روابط سازگاری شغلی با اقدامات سازگاری، سازگاری واکنش ها، نتایج سازگاری و متغیرهای دموگرافیک انجام دادیم. نتایج مبتنی بر 90 مطالعه نشان می دهد که سازگاری شغلی به طور قابل توجهی با اندازه گیری های تطبیقی (یعنی توانایی شناختی، پنج ویژگی بزرگ، عزت نفس، خود ارزیابی هسته ای، شخصیت پیشرو، جهت گیری آینده، امید و خوش بینی) مرتبط است. نتایج سازگاری (یعنی هویت حرفه ای، خواستگاری، رضایت شغلی / شغلی / تحصیلی، تعهد سازمانی عاطفی، استرس شغلی، تعهد سازمانی، اشتغال، ترویج، نیات گردشگری، درآمد، مشارکت، عملکرد کاری خود گزارش شده، نتایج کارآفرینی، رضایت از زندگی، و تأثیر مثبت و منفی) و همچنین ویژگی های خاص جمعیت شناسی (یعنی سن، تحصیلات). تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه براساس همبستگیهای متاآنالیز نشان داد که اعتبار پیش بینی افزایشی سازگاری شغلی، بالاتر از سایر خصوصیات تفاوت فردی، برای نتایج مختلف شغلی، کار و نتایج سلامت ذهنی نشان داده شده است. به طور کلی یافته های این متا آنالیز از مدل سازندگی شغلی سازگاری حمایت می کند.