رابطه بین شرایط کاری و اختلالات عضلانی اسکلتی / ارگونومیکی در تاسیسات ساخت و تولید – بررسی تحقیقاتی طولی

چکیده

کليدواژگان

شکل 1 : مدل تئوری توازن اسمیت و کارایون- ساینت فورد 

1 – مقدمه 

2- پرسش های تحقیق 

3 – ادبیات تحقیق 

4- روش شناسی – طراحی مطالعه 

5- جمع آوری داده

6- تحلیل چند متغیری واریانس – MANOVA

7-نتایج 

8- نتیجه گیری 

تحقیق حاضر در مورد رابطه بین شرایط کاری و اختلالات عضلانی- اسکلتی و ارگونومیکی در تاسیسات ساخت و تولید بررسی می کند. باور خودم این است که جنبه های بیو مکانیکی و فیزیولوژیکی کار دارای تاثیر چشمگیر بر سلامت و رفاه کارکنان انفرادی هستند. سازمان کاری که من در ان سازمان سلامت ور فاه کارکنان را ارزیابی کرده بودم و مقدار داده زیاد را جمع آوری نموده ام در یک کارخانه بزرگ تولیدی بوده است. این تحقیق بر اساس مدل فرضیه متوازن اسمیت و کارایون – ساینفورت می باشد ]1، 2[. هدف کلی تحقیق حاضر این است تا شرایط کاری پر استرس را شناسایی نموده و انها را کنترل نماید. هدف کلی تحقیق حاضر بهبود طولانی مدت سلامت و رفاه کارگران در تاسیسات ساخت و تولید می باشد.

من تحقیق در مورد رابطه بین شرایط کار و اختلالات اسکلتی عضلانی در یک کارخانه مونتاژ ساخت و تولید انجام داده ام. من معتقدم که جنبه های فیزیکی و روان شناختی کار تأثیر قابل توجهی بر سلامت و رفاه فردی فرد دارند. سازمان کاری که من در آن سلامت و رفاه کارکنان را ارزیابی کردم، در یک کارخانه بزرگ مونتاژ قرار داشته است. این تحقیق بر اساس مدل تئوری توازن اسمیت و کاریون – سینتفورت ]1، 2 [ می باشد. این مدل مشخص می کند که شرایط کار و دیگر عوامل خارج از کار می توانند بر فرد تاثیر بگذارند. این استرس می تواند پیامدهای فیزیولوژیکی و روانی داشته باشد. اگر استرس بیش از ظرفیت فرد باشد می تواند تاثیر منفی بر فرد ایجاد کند که می تواند منجر به فشار شود. این موضوع یک تناسب بد بین منابع فردی و تقاضا های کار می باشد. اگر فرد برای مدت زمان طولانی در معرض استرس قرار گیرد این وضعیت می تواند منجر به اختلالات عضلانی اسکلتی شود. مدل تئوری توازن اسمیت و کاریون – سینتفورت ]1، 2 [ در شکل یک نشان داده می شود. مدل تئوری توازن یک مفهوم دید سیستم برای عناصر مختلف کارمی باشد. مدل تئوری توازن در واقع استرسی را نشان می دهد که شرایط کاری می تواند بر فرد تحمیل کند. این پنج عنصر مدل تئوری توازن به طور جمعی در تعریف این سئوال در تعامل می باشند که چگونه کار انجام خواهد شد. فرد در مدل فرضیه توازن در نقطه مرکزی قرار می گیرد. فرد دارای صفات و ویژگی های فیزیکی، تجارب گذشته و دانش، نگرش فردی و شخصیت و رفتارهای آموخته شده است که از این ویژگی ها برای غلبه بر استرس در شرایط کاری استفاده می شود. عناصر وظیفه، تکنولوژی، سازمان، و محیط همه بر محتوای شغلی کار، نیروی فیزیکی مورد نیاز فرد و میزان استرس بر فرد تأثیر می گذارن ]1[. هدف کلی تحقیق من این است که تلاش می کنم تا شرایط کار تنش زا را مشخص نمایم و برای کنترل آنها دریغ نمی کنم. بنابراین، هدف مداخله این است تا برای کنترل اختلالات اسکلتی عضلانی در محیط کاری تلاش نمود.شما با تلاش برای کنترل اختلالات اسکلتی عضلانی در محیط کار باید تلاش کنید تا میزان استرس را کاهش داده یا حذف کنید و سعی کنید سطح کرنش را کاهش داده یا حذف کنید. انواع مختلفی از مواردی وجود دارند که می توان در محیط کاری تلاش کرد تا اختلالات اسکلتی عضلانی را کاهش داد و یا حذف نمود. این موارد شامل بازطراحی مهندسی، تغییر روش کار، کنترل اداری، آموزش کارکنان، سخت شدن کار و قوانین کار سازمانی مدیریت برای کاهش در معرض قرار گرفتن می باشد [3].