ترجمه فارسی عنوان مقاله
چندین روش برای نقشه راه استراتژی مدیریت دانش مدیریت سرمایه انسانی دولت
عنوان انگلیسی
Multi Methods for Knowledge Management Strategy Roadmap of Government Human Capital Management
کد مقاله | سال انتشار | تعداد صفحات مقاله انگلیسی |
---|---|---|
82475 | 2017 | 8 صفحه PDF |
منبع
Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)
Journal : Procedia Computer Science, Volume 124, 2017, Pages 496-503
فهرست مطالب ترجمه فارسی
چکیده
کلمات کلیدی
1.مقدمه
2. استراتژی مدیریت دانش
2.1 مدیریت دانش
2.2 استراتژی مدیریت دانش
3مدیریت سرمایه انسانی دولت
3.1 سرمایه انسانی دولت
3.2 مدیریت سرمایه انسانی دولت
4. ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی (OCAI)
شکل 1: نظریه سازمانی، اثربخشی و رهبری CVF
5 تحلیل شکاف
6. تحلیل ریسک
7. قضاوت کارشناس
8. مطالعات قبلی
9. متدولوژی
شکل 2. نقشه راه استراتژی KM روش¬ تحلیلی GHCM
10. تجزیه و تحلیل و نتیجه
شکل 3. نقشه راه استراتژی KM متعلق به GHCM
11. نتیجه گیری
کلمات کلیدی
1.مقدمه
2. استراتژی مدیریت دانش
2.1 مدیریت دانش
2.2 استراتژی مدیریت دانش
3مدیریت سرمایه انسانی دولت
3.1 سرمایه انسانی دولت
3.2 مدیریت سرمایه انسانی دولت
4. ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی (OCAI)
شکل 1: نظریه سازمانی، اثربخشی و رهبری CVF
5 تحلیل شکاف
6. تحلیل ریسک
7. قضاوت کارشناس
8. مطالعات قبلی
9. متدولوژی
شکل 2. نقشه راه استراتژی KM روش¬ تحلیلی GHCM
10. تجزیه و تحلیل و نتیجه
شکل 3. نقشه راه استراتژی KM متعلق به GHCM
11. نتیجه گیری
ترجمه چکیده
نقشه راه استراتژی مدیریت دانش شامل چندین مرحله برای اجرای مدیریت دانش در سه سازمان دولتی است که فرآیند مدیریت سرمایه انسانی دولتی را اداره میکنند. این سازمان ها عبارتند از وزارت امور خارجه برای اصلاحات اداری دولتی (KEMENPAN & RB)، سازمان ها خدمات شهری ملی (BKN) و موسسه ملی اداره امور عمومی (LAN). به طور کلی این نقشه راه استراتژی KM سه جنبه مهم در مدیریت سرمایه انسانی دولتی را پوشش می دهد که این سه جنبه مردم، فرآیند و تکنولوژی هستند. این پژوهش به توصیف توسعه استراتژی KM با استفاده از چندین روش می پردازد که عبارتند از OCAI (ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی)، ارزیابی تحلیل شکاف و ارزیابی تحلیل ریسک. پرسشنامه و مصاحبههایی برای کسب دادههای مرتبط با نقشه راه استراتژی KM مدیریت سرمایه انسانی دولتی انجام شده است. نتایج نقشه راه استراتژی KM با استفاده از قضاوت متخصص تایید شد. یافتههای تحقیق نشان میدهد که نقشه راه استراتژی KM برای مدیریت سرمایه انسانی دولتی در سه معیار و سه فاز توصیف می شود. این معیارها عبارتند از افراد (سه فاز)، فرايند (سه فاز)، تکنولوژی (دو فاز) و هر فاز دارای برنامه اقدام استراتژيک مختص به خود است.