دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 95354
ترجمه فارسی عنوان مقاله

تنظیم بهینه سازی منابع انسانی بر اساس شبکه پویا ناهمگن

عنوان انگلیسی
Optimization adjustment of human resources based on dynamic heterogeneous network
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
95354 2018 13 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 6322 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 18 تومان 12 روز بعد از پرداخت 113,796 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 36 تومان 6 روز بعد از پرداخت 227,592 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
تولید محتوا برای سایت شما
پایگاه ISIArticles آمادگی دارد با همکاری مجموعه «شهر محتوا» با بهره گیری از منابع معتبر علمی، برای کتاب، سایت، وبلاگ، نشریه و سایر رسانه های شما، به زبان فارسی «تولید محتوا» نماید.
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای سایت یا وبلاگ شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای کتاب شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای نشریه یا رسانه شما
  • و...

پیشنهاد می کنیم کیفیت محتوای سایت خود را با استفاده از منابع علمی، افزایش دهید.

سفارش تولید محتوا کد تخفیف 10 درصدی: isiArticles
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Physica A: Statistical Mechanics and its Applications, Volume 503, 1 August 2018, Pages 45-57

ترجمه کلمات کلیدی
مدیریت منابع انسانی، شبکه های ناهمگن پویا، شبیه سازی کرون، الگوریتم ژنتیک، وظیفه موقعیت
کلمات کلیدی انگلیسی
Human resource management; Dynamic heterogeneous networks; Churn simulation; Genetic algorithm; Position assignment;
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله تنظیم بهینه سازی منابع انسانی بر اساس شبکه پویا ناهمگن

چکیده انگلیسی

The human resources network, involves enterprise social networks and job networks, can be abstracted as heterogeneous networks or multi-layers networks. Adjusting the position assignments to maximize employee productivity and minimize the company’s cost is the goal of organization optimization. Taking the churn and interaction among the staff into account, this paper puts forward a dynamic optimization model for human resource adjustment, which is based on heterogeneous network, to describe the influence among individuals who are in personal relationship or professional relationship. More specifically, intimacy and loyalty are constructed to form the basis of churn rate, which indicate the influence of the personal and professional relationship respectively. With the operation of the organization, the change of intimacy and loyalty leads to the churn process, which are simulated with Monte Carlo method in a dynamic process among the heterogeneous network. After churning, an optimal strategy of recruitment and position adjustment is obtained using the Genetic Algorithm. In general, the human resource optimization process consists three periodic parts: loyalty and intimacy transformation, staff churn simulation and position assignment. Finally, a case study of an organization with 370 employee positions is carried out to demonstrate the whole process.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 6322 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 18 تومان 12 روز بعد از پرداخت 113,796 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 36 تومان 6 روز بعد از پرداخت 227,592 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.