دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 19820
ترجمه فارسی عنوان مقاله

شالوده شکنی رضایت شغلی : ارزیابی های جداگانه، اعتقادات و تجربه های عاطفی

عنوان انگلیسی
Deconstructing job satisfaction : Separating evaluations, beliefs and affective experiences
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
19820 2002 22 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 11071 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 18 تومان 16 روز بعد از پرداخت 199,278 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 36 تومان 8 روز بعد از پرداخت 398,556 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
تولید محتوا برای سایت شما
پایگاه ISIArticles آمادگی دارد با همکاری مجموعه «شهر محتوا» با بهره گیری از منابع معتبر علمی، برای کتاب، سایت، وبلاگ، نشریه و سایر رسانه های شما، به زبان فارسی «تولید محتوا» نماید.
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای سایت یا وبلاگ شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای کتاب شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای نشریه یا رسانه شما
  • و...

پیشنهاد می کنیم کیفیت محتوای سایت خود را با استفاده از منابع علمی، افزایش دهید.

سفارش تولید محتوا کد تخفیف 10 درصدی: isiArticles
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Human Resource Management Review, Volume 12, Issue 2, Summer 2002, Pages 173–194

ترجمه کلمات کلیدی
تحت تاثیر قرار گرفتن - احساسات - نگرش - رضایت شغلی -
کلمات کلیدی انگلیسی
Affect, Emotions, Attitude, Job satisfaction,
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله شالوده شکنی رضایت شغلی : ارزیابی های جداگانه، اعتقادات و تجربه های عاطفی

چکیده انگلیسی

In this paper I argue that standard treatments of job satisfaction have inappropriately defined satisfaction as affect and in so doing have obscured the differences among three separate, if related, constructs. These key constructs are overall evaluative judgments about jobs, affective experiences at work, and beliefs about jobs. I show that clearly separating these constructs is consistent with current, basic research and theory on attitudes as well as with current research and theory on “subjective well-being” (SWB). I also argue that the separation of the constructs can produce better criterion predictions than job satisfaction has by itself, suggests new areas of research that cannot be envisioned when satisfaction and affect are treated as equivalent constructs, and requires the development of new measurement systems.

مقدمه انگلیسی

Let me begin by clearly stating the objectives of this paper, as well as its underlying logic. My basic position is that current definitions of job satisfaction, along with the research guided by these definitions, have obscured the differences among three related but distinct constructs: evaluations of jobs, beliefs about jobs, and affective experiences on jobs. I intend to show why it makes conceptual sense to separate these constructs, what the separation of these constructs can do for us theoretically and practically, and what we have to do methodologically to take advantage of this delineation. I want to make my objectives clear from the outset because I have received enough resistance to this position from reviewers and colleagues to indicate that while these distinctions appear obvious to me, consideration of these ideas causes severe pain in others. Foretold is forewarned.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 11071 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 18 تومان 16 روز بعد از پرداخت 199,278 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 36 تومان 8 روز بعد از پرداخت 398,556 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.