دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 100220
ترجمه فارسی عنوان مقاله

یک تئوری کار تولید: چیزی قدیمی، چیزی جدید، چیزی قرض گرفته شده، چیزی سرد است؟

عنوان انگلیسی
A theory of work gamification: Something old, something new, something borrowed, something cool?
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
100220 2017 13 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 11332 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 55 تومان 18 روز بعد از پرداخت 623,260 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 110 تومان 9 روز بعد از پرداخت 1,246,520 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
تولید محتوا برای سایت شما
پایگاه ISIArticles آمادگی دارد با همکاری مجموعه «شهر محتوا» با بهره گیری از منابع معتبر علمی، برای کتاب، سایت، وبلاگ، نشریه و سایر رسانه های شما، به زبان فارسی «تولید محتوا» نماید.
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای سایت یا وبلاگ شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای کتاب شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای نشریه یا رسانه شما
  • و...

پیشنهاد می کنیم کیفیت محتوای سایت خود را با استفاده از منابع علمی، افزایش دهید.

سفارش تولید محتوا کد تخفیف 10 درصدی: isiArticles
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Human Resource Management Review, Volume 27, Issue 2, June 2017, Pages 353-365

ترجمه کلمات کلیدی
کار تولید، ویژگی های بازی، انگیزه کار، کارآیی کار، مدیریت اجرایی،
کلمات کلیدی انگلیسی
Work gamification; Game features; Work motivation; Work effectiveness; Performance management;
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله یک تئوری کار تولید: چیزی قدیمی، چیزی جدید، چیزی قرض گرفته شده، چیزی سرد است؟

چکیده انگلیسی

A key assumption driving organizations' adoption of work gamification – applying principles of digital and computer games to work contexts – is that such efforts increase worker motivation, effectiveness, and performance. This paper presents a theory of work gamification, positioning work gamification as an intended enhancement of traditional performance management systems which promotes increased worker access to performance information, and improves task enjoyment. In addition to explaining why work gamification should be expected to have motivational and work effectiveness benefits, the theory also highlights the application and worker characteristics that may act as important boundary conditions to the efficacy of gamification applied to work. Theoretical and practical implications of work gamification are discussed.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 11332 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 55 تومان 18 روز بعد از پرداخت 623,260 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 110 تومان 9 روز بعد از پرداخت 1,246,520 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.