دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 41300
ترجمه فارسی عنوان مقاله

اثرات متقابل و زمانبندی بین خودکارآمدی شغلی و موفقیت حرفه ای هدف و ذهنی: یافته های یک مطالعه طولی و چهار ساله و 9 ساله

عنوان انگلیسی
Synchronous and time-lagged effects between occupational self-efficacy and objective and subjective career success: Findings from a four-wave and 9-year longitudinal study ☆
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
41300 2014 14 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
تولید محتوا برای سایت شما
پایگاه ISIArticles آمادگی دارد با همکاری مجموعه «شهر محتوا» با بهره گیری از منابع معتبر علمی، برای کتاب، سایت، وبلاگ، نشریه و سایر رسانه های شما، به زبان فارسی «تولید محتوا» نماید.
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای سایت یا وبلاگ شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای کتاب شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای نشریه یا رسانه شما
  • و...

پیشنهاد می کنیم کیفیت محتوای سایت خود را با استفاده از منابع علمی، افزایش دهید.

سفارش تولید محتوا کد تخفیف 10 درصدی: isiArticles
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Vocational Behavior, Volume 84, Issue 2, April 2014, Pages 119–132

ترجمه کلمات کلیدی
خودکارآمدی شغلی، موفقیت شغلی و ذهنی، همگام، زمان عقب مانده، بررسی طولی
کلمات کلیدی انگلیسی
Occupational self-efficacy; Objective and subjective career success; Synchronous; Time-lagged; Longitudinal study

چکیده انگلیسی

We integrated research on the dimensionality of career success into social-cognitive career theory and explored the positive feedback loop between occupational self-efficacy and objective and subjective career success over time (self-efficacy → objective success → subjective success → self-efficacy). Furthermore, we theoretically accounted for synchronous and time-lagged effects, as well as indirect reciprocity between the variables. We tested the proposed model by means of longitudinal structural equation modeling in a 9-year four-wave panel design, by applying a model comparison approach and indirect effect analyses (N = 608 professionals). The findings supported the proposed positive feedback loop between occupational self-efficacy and career success. Supporting our time-based reasoning, the findings showed that unfolding effects between occupational self-efficacy and objective career success take more time (i.e., time-lagged or over time) than unfolding effects between objective and subjective career success, as well as between subjective career success and occupational self-efficacy (i.e., synchronous or concurrently). Indirect effects of past on future occupational self-efficacy via objective and subjective career success were significant, providing support for an indirect reciprocity model. Results are discussed with respect to extensions of social-cognitive career theory and occupational self-efficacy development over time.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.