دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 112463
ترجمه فارسی عنوان مقاله

استخدام کارکنان و جستجوی شغلی: به یکپارچگی چندسطحی

عنوان انگلیسی
Employee recruitment and job search: Towards a multi-level integration
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
112463 2018 13 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 11942 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 18 تومان 19 روز بعد از پرداخت 214,956 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 36 تومان 10 روز بعد از پرداخت 429,912 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
تولید محتوا برای سایت شما
پایگاه ISIArticles آمادگی دارد با همکاری مجموعه «شهر محتوا» با بهره گیری از منابع معتبر علمی، برای کتاب، سایت، وبلاگ، نشریه و سایر رسانه های شما، به زبان فارسی «تولید محتوا» نماید.
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای سایت یا وبلاگ شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای کتاب شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای نشریه یا رسانه شما
  • و...

پیشنهاد می کنیم کیفیت محتوای سایت خود را با استفاده از منابع علمی، افزایش دهید.

منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Human Resource Management Review, Available online 26 February 2018

ترجمه کلمات کلیدی
استخدام کارمند، جستجوی کار، چند سطح،
کلمات کلیدی انگلیسی
Employee recruitment; Job search; Multi-level;
ترجمه چکیده
این مطالعه تلاش می کند تا یک مدل یکپارچه سازی جستجوی شغلی و استخدام کارکنان را توسعه دهد. مدل ناگزیر چند سطحی در طبیعت، مدل نشان می دهد که تعامل بین عوامل سازمانی و عوامل فردی در تأثیر نتایج کارکنان استخدام و فعالیت های جستجوی شغلی. بر اساس مدل، تحت تاثیر کارکنان و ویژگی های سازمانی، فعالیت های شغلی و فعالیت های استخدام به طور مشترک آگاهی شغلی را ایجاد می کند که اولین گام در جذب سازمان است. بعد، بسته به وضعیت کار شغلی شغلی، این جاذبه منجر به قصد و اشتیاق شغلی می شود. این مدل همچنین بر ماهیت طولی فرایندی که افراد در آن استخدام می کنند، تاکید می کند. در نهایت، از آنجایی که هر یک از متقاضیان یک سازمان، متشکل از افراد شغلی هستند که دارای ویژگیهای خاصی هستند که در موقعیت مشابه قرار دارند، مدل پیشنهاد می دهد که استخدام و جستجوی شغلی با استفاده از یک چارچوب چند مرحله ای مورد بررسی قرار گیرد.
ترجمه دقیق تری نیاز دارید؟ سفارش دهید
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله استخدام کارکنان و جستجوی شغلی: به یکپارچگی چندسطحی

چکیده انگلیسی

This study describes an attempt to develop an integrative model of job search and employee recruitment. Inevitably multi-level in nature, the model demonstrates the interplay between organizational-level factors and individual-level factors in influencing the outcomes of employee recruitment and job search activities. According to the model, influenced by job seeker and organizational characteristics, job search and recruitment activities jointly create job awareness, which is the first step in organizational attraction. Next, depending on the job seeker's current job situation, this attraction leads to job pursuit intention and behavior. The model also emphasizes the longitudinal nature of the process by which individuals gain employment. Finally, since each organization's applicant pool consists of job seekers with some common characteristics attracted to the same position, the model proposes that recruitment and job search can be examined by utilizing a multilevel framework.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 11942 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 18 تومان 19 روز بعد از پرداخت 214,956 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 36 تومان 10 روز بعد از پرداخت 429,912 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.