دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 145338
ترجمه فارسی عنوان مقاله

شرکت هایی که اوراق بهادار دارند توسط بانک اسپانیا و رکود بزرگ؟

عنوان انگلیسی
Las sociedades con valores pignorables por el Banco de España y la Gran Depresión
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی
145338 2017 12 صفحه PDF
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Investigaciones de Historia Económica - Economic History Research, Volume 13, Issue 1, February 2017, Pages 14-25

ترجمه چکیده
در این مقاله، فیزیکالسیون شرکت های بزرگ غیرفعال اسپانیایی در طی بحران سال 1929 با استفاده از یک منبع اصلی مورد بررسی قرار می گیرد، که شامل مجموعه ای از مواد حسابداری از شرکت هایی بود که مقادیر ارزش آنها توسط بانک اسپانیا تعهد شده بود. ادبیات بین المللی به ما یاد می دهد که بحران، شکوفایی شرکت های بزرگ را تأمین کرد؛ در حالی که ضعیف ترین ناپدید شد، شرکت های مدرن باقی ماندند. شرکت های بزرگ اسپانیایی در طول افسردگی شبیه به شرکت های اروپایی بودند. با این حال، دوگانه در اسپانیا بین شرکت های پایدار و دیگر بزرگترها اما شکننده تر دیده می شود. از بین بردن برخی از بخش ها، بی ثباتی تقاضای بین المللی، رفتار اختیاری تقاضای عمومی و عملکرد سازمانی خود، بیشتر این تفاوت ها را توضیح می دهد.
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله  شرکت هایی که اوراق بهادار دارند توسط بانک اسپانیا و رکود بزرگ؟

چکیده انگلیسی

This article examines the physiognomy of the large non-financial Spanish companies during the crisis of 1929 using an original source, consisting of a compilation of accounting material from companies that had their values pledged by the Bank of Spain. The international literature teaches us that the crisis underpinned the flourishing of great companies; while the weakest ones disappeared, the modern companies survived. The large Spanish companies resembled and behaved similarly to European companies during the Depression. However, a duality may be observed in Spain between stable companies and other larger but more fragile ones. The obsolescence of some sectors, the volatility of international demand, the discretionary behaviour of public demand, and its own organisational performance, explain most of these differences.