ترجمه فارسی عنوان مقاله

روش کمّی برای مدیریت سرمایه انسانی

عنوان انگلیسی

A Quantitative Approach to Human Capital Management ☆

کد مقاله	سال انتشار	تعداد صفحات مقاله انگلیسی
41067	2015	8 صفحه PDF

منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Procedia - Social and Behavioral Sciences, Volume 172, 27 January 2015, Pages 112–119

فهرست مطالب ترجمه فارسی

چکیده

کلمات کلیدی

1. مقدمه

1.1. ناملموس

1.2. مدیریت سرمایه انسانی

2. هدف

1. رویکرد

3.1. شاخصهای معرف سرمایه انسانی: اولین مرحله

جدول 1. متغیرهای سرمایه انسانی

3.2. کمک سرمایه انسانی به ارزش افزوده: مرحله دوم

جدول 2. عوامل HCM

4. نتایج و بحث

جدول 3. ضریب و عوامل HCM

4.1. شاخصهای معرفی سرمایه انسانی: اولین مرحله

4.2. کمک سرمایه انسانی به ارزش افزوده: دومین مرحله

جدول 4. PAV در HCM

شکل 1. a) مدل ’07-’11 FY (بخش)، b) امتیاز 08-12FY متغیرهای استفاده در مدل 07-11FY

5. نتیجه گیری

5.1. دستیابی به هدف

5.2. مشارکتها

5.3. محدودیتها

ترجمه کلمات کلیدی

مدیریت سرمایه های انسانی - سرمایه انسانی - ناملموس - تجزیه و تحلیل عوامل - مدل رگرسیون چندگانه -

کلمات کلیدی انگلیسی

Human capital management; Human capital; Intangibles; Factor analysis; Multiple regression model.

ترجمه چکیده

هدف این مقاله ارائه روش کمی برای کمک به مدیران بوده تا بطور هدفمند در مورد ارزیابی مدیریت سرمایه انسانی خود (HCM) و پیش بینی افزایش سود بوجود آمده توسط HCM تصمیم گیری نمایند. این نوع مطالعه به دو مرحله تقسیم می شود. در اولین مرحله، این مطالعه به انتخاب و تنظیم عواملی پرداخته که روشهای HCM را بوسیله مولفه اصلی و تحلیل عاملی نشان می دهد. در دومین مرحله، ارزش افزوده تنظیمی پرسنل (PAV) با عنوان خروجی شرکت تعریف می شود. مدل رگرسیون چندگانه به منظور شناسایی عوامل HCM ارائه شده که بر PAV تاثیر گذاشته. این فرایند بطور هدفمند مدلی را برای قضاوت موفقیت آنها از HCM ارائه می دهد.

ترجمه مقدمه

در سالهای اخیر، رقابت بین شرکتها با جهانی شدن، نوآوری و ادغام فناورهای IT تشدید شد. تغییرات ساختار مدیریتی در شرکتها ایجاد شد. ساختار سود با پشتیبانی دارایی های ملموس تغییر کرده که با دارایی های ناملموس پشتیبانی شد. علیرغم درصد تولید ناخالص داخلی در ایالت متحده، سرمایه ملموس حدود 1.5 برابر بیشتر از سرمایه ناملموس در سال 1980 بود. بهرحال در سال 2000، سرمایه ناملموس فراتر از سرمایه ملموس بود. در ژاپن، سرمایه ملموس حدود 3 برابر بیشتر از سرمایه ناملموس در سال 1980 بود، اما در سال 2000، سرمایه ملموس به حدود 1.5 برابر بیشتر از سرمایه ناملموس افت کرد. از اینرو سرمایه ناملموس بعنوان درصدی از GPD در ژاپن افزایش یافت، و سرمایه ناملموس بیشتر از سرمایه ملموس در آینده خواهد بود. دارایی های ناملموس که بخش مهم منابع کسب و کار بوده رشد کردند.

دانلود رایگان 2 صفحه اول مقاله لاتین (PDF)

پیش نمایش مقاله

چکیده انگلیسی

The objective is to provide a quantitative technique to help managers to make decisions by objectively evaluating their Human Capital Management (HCM) and projecting profit increase generated by HCM. This study approach is divided into two steps. In the first step, this study selects and formulates the factors which represent HCM practices by means of principal component and factor analysis. In the second step, personnel adjusted added (PAV) value is defined as the corporate output. Multiple regression model is constructed to identify the HCM factors which influence PAV. This process establishes the model for objectively judging their success of HCM.