ترجمه فارسی عنوان مقاله
سرمایه انسانی مبتنی بر کارمندان اصلی و بهره وری در شرکت های کوچک : بررسی تجربی
عنوان انگلیسی
Core employee based human capital and revenue productivity in small firms: An empirical investigation
| کد مقاله | سال انتشار | تعداد صفحات مقاله انگلیسی |
|---|---|---|
| 41173 | 2014 | 7 صفحه PDF |
منبع
Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)
Journal : Journal of Business Research, Volume 67, Issue 11, November 2014, Pages 2473–2479
فهرست مطالب ترجمه فارسی
چکیده
کلمات کلیدی
1.مقدمه
2- نظریه و فرضیه ها
2-1- سرمایه انسانی مبتنی بر کارکنان اصلی در بهره وری تجارت های کوچک
2-2- انواع سرمایه انسانی
3-روش پژوهش
3-1- نمونه پژوهشی
2-3- سنجش و اندازه گیری
1-2-3 متغیر وابسته
3-2-2- متغیر های مستقل
3-2-3- متغیر های کنترل
4- آنالیز داده ها و نتایج
4-1- آمار توصیفی و ضرایب همبستگی
4-2- آزمون فرضیه ها
5-بحث
5-1- تلویحات ضمنی برای عملکرد شرکت های کوچک
5-2- محدودیت ها و پیشنهادات پژوهشی
ضمیمه 1
جدول شماره 1- ماتریکس ضرایب همبستگی و متغیر ها
جدول شماره 2- نتایج رگرسیون سلسله مراتبی
جدول شماره 3- نتایج رگرسیون post-hoc در نمونه های دو نیمه شده
شکل شماره 1- تجراب خاص شغلی و درآمد هر کارمند. رابطه در سطوح متفاوت از سواد کارمندان اصلی
کلمات کلیدی
1.مقدمه
2- نظریه و فرضیه ها
2-1- سرمایه انسانی مبتنی بر کارکنان اصلی در بهره وری تجارت های کوچک
2-2- انواع سرمایه انسانی
3-روش پژوهش
3-1- نمونه پژوهشی
2-3- سنجش و اندازه گیری
1-2-3 متغیر وابسته
3-2-2- متغیر های مستقل
3-2-3- متغیر های کنترل
4- آنالیز داده ها و نتایج
4-1- آمار توصیفی و ضرایب همبستگی
4-2- آزمون فرضیه ها
5-بحث
5-1- تلویحات ضمنی برای عملکرد شرکت های کوچک
5-2- محدودیت ها و پیشنهادات پژوهشی
ضمیمه 1
جدول شماره 1- ماتریکس ضرایب همبستگی و متغیر ها
جدول شماره 2- نتایج رگرسیون سلسله مراتبی
جدول شماره 3- نتایج رگرسیون post-hoc در نمونه های دو نیمه شده
شکل شماره 1- تجراب خاص شغلی و درآمد هر کارمند. رابطه در سطوح متفاوت از سواد کارمندان اصلی
ترجمه کلمات کلیدی
سرمایه انسانی ، وظیفه خاص ، بهره وری شرکت ، کسب و کار کوچک
کلمات کلیدی انگلیسی
Human capital; Task-specific; Firm productivity; Small business
ترجمه چکیده
سرمایه انسانی هر شرکتی، که در تجارب و آموزش نیروی کارش نمود می یابد، جز منابع کلیدی برای بهبود بهره وری شرکت ست. طرح پیشنهادی پژوهش حاضر این است که تجربه خاص شغلی، یکی از معنی دار ترین منابع سازمانی برای شرکت های کوچکی است که به دنبال بهره وری هستند. در این مطالعه با استفاده از داده های عینی از 1572 کارمند اصلی از 100 شرکت کوچک، در دو صنعت مختلف، تاثیری که تجارب ( تجربه کاری و تجربه شرکتی) همراه با آموزش (سواد) بر بهره وری شرکت ها اِعمال می کنند، مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان می دهد رابطه بین تجربه کاری و بهره وری در شرکت های دارای کارمندانی با سطوح آموزشی بالاتر، نسبت به شرکت های دارای کارمندانی با سطوح آموزشی پایین تر، به مراتب قوی تر است.
پیش نمایش مقاله
