ترجمه فارسی عنوان مقاله
ایجاد سازمان یادگیرنده جهانی (GLO)
عنوان انگلیسی
Creating the global learning organization (GLO)
کد مقاله | سال انتشار | تعداد صفحات مقاله انگلیسی |
---|---|---|
5156 | 2002 | 10 صفحه PDF |
منبع
Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)
Journal : International Journal of Intercultural Relations, Volume 26, Issue 4, August 2002, Pages 463–472
فهرست مطالب ترجمه فارسی
چکیده
1- مقدمه
2- بیان مساله
3- سازمان یادگیرندهی جهانی
شکل 1: دیدگاه شرکتی
شکل 2: سطوح فعالیت تجاری بینالمللی
4- توصیف مدل
شکل 3: سازمان یادگیرنده جهانی (GLO)
شکل 4: توسعه سازمان به سمت ایجاد GLO
5- توسعه منابع سازمانی
6- وظیفه پژوهشی
7- خلاصه
1- مقدمه
2- بیان مساله
3- سازمان یادگیرندهی جهانی
شکل 1: دیدگاه شرکتی
شکل 2: سطوح فعالیت تجاری بینالمللی
4- توصیف مدل
شکل 3: سازمان یادگیرنده جهانی (GLO)
شکل 4: توسعه سازمان به سمت ایجاد GLO
5- توسعه منابع سازمانی
6- وظیفه پژوهشی
7- خلاصه
ترجمه کلمات کلیدی
سازمان یادگیرنده جهانی - شرکت های مستقر در ایالات متحده - مدیریت منابع -
نژاد پرست - رویکرد عملی و اخلاقی
کلمات کلیدی انگلیسی
ترجمه چکیده
ایجاد سازمان یادگیرندهی جهانی (GLO) یک مدل اقدامپژوه برای کمک به شرکتهای آمریکایی در خلق نوعی فرهنگ سازمانی است که در کلیه سطوح، به لحاظ نظری و عملی، فراگیر است. این مدل مبتنی بر اصول توسعه سازمان (مشتمل بر سازمانهای یادگیرنده)، مدیریت منابع انسانی و نظریهی تغییر است و قصد دارد که در تمام فعالیتها، سیاستها، رویهها و فناوریهای تجاری و مردمی، چشمانداز شرکت را از نژادپرستی به جغرافیایی تغییر دهد.
برای پیادهسازی این مدل چند چالش وجود دارد، از جمله دشواری رسیدگی به ابهامهای یک فرایند ناملموس و نامشخص. علاوه بر این، یک مدل جهانی واقعی در فرهنگهای خارجی نیز کاربرد دارد. اما شواهدی در خصوص کاربرد مدل در بافتهای فرهنگی غیرآمریکایی وجود ندارد. در نتیجه، این مقاله علاوه بر کاوش برخی از کاربردهای مدل در حوزه توسعه منابع انسانی، حوزههای متعددی را برای انجام تحقیقات آینده پیشنهاد میدهد.
ترجمه مقدمه
به دلیل تغییرات جهانی سریع که پیشروی شرکتها است و همچنین افزایش رقابت در بازار، مسایل جهانیشدن و تنوع اهمیت بسیار بیشتری را در بقاء و موفقیت سازمانهای تجاری پیدا کردهاند. بسیاری از کسبوکارهای آمریکایی شروع به درک اهمیت این چالشهای جهانی کردهاند. با این حال، تعداد کمی از آنها واقعاً از جهانیشدن و ایجاد یک فرهنگ شرکتی که در کلیه سطوح به لحاظ نظری و عملی فراگیر است، استقبال کردهاند.