دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 41341
ترجمه فارسی عنوان مقاله

اعتماد، رضایت، هنجارهای ارتباطی، اپورتونیسم و ​​وابستگی به عنوان زمینه ای برای تعهد سازمانی کارگری

عنوان انگلیسی
La confianza, la satisfacción, las normas relacionales, el oportunismo y la dependencia como antecedentes del compromiso organizacional del trabajador
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
41341 2013 28 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
تولید محتوا برای سایت شما
پایگاه ISIArticles آمادگی دارد با همکاری مجموعه «شهر محتوا» با بهره گیری از منابع معتبر علمی، برای کتاب، سایت، وبلاگ، نشریه و سایر رسانه های شما، به زبان فارسی «تولید محتوا» نماید.
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای سایت یا وبلاگ شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای کتاب شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای نشریه یا رسانه شما
  • و...

پیشنهاد می کنیم کیفیت محتوای سایت خود را با استفاده از منابع علمی، افزایش دهید.

منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Contaduría y Administración, Volume 58, Issue 2, April–June 2013, Pages 11–38

ترجمه کلمات کلیدی
رابطه کاری تعهد سازمانی، زمینه های ارتباطی یا بین فردی، زمینه های مرتبط با زمینه اقتصادی، تعهد سازمانی، ارتباطات یا پیشینه های بین فردی، پیشینهای اقتصادی
کلمات کلیدی انگلیسی
relación laboral; compromiso organizacional; antecedentes relacionales o interpersonales; antecedentes económicoslabor relation; organizational commitment; relational or interpersonal antecedents; economic antecedents
ترجمه چکیده
هدف از این مطالعه بررسی مهم ترین پیش فرض های عاطفی، هنجاری و تداوم تعهد کارمند در ارتباط با شرکت است. پیشنهادی شامل هر دو (قبل از رابطه) یا بین فردی (اعتماد، رضایت و هنجارهای ارتباطی) و پیشینهای اقتصادی (وابستگی و فرصت طلبانه) است. تست فرضیه های پیشنهادی با نمونه کارکنان مکزیکی نشان می دهد که هر دو تعهد عاطفی و هنجاری بر تعهد پیوستن تأثیر دارند؛ رضایت، هنجارهای ارتباطی و ادراک اپورتونیسم، پیشینه اصلی تعهد عاطفی هستند. و اعتماد و وابستگی، پیش شرط اصلی تعهد هنجاری است. علاوه بر این، هنجارهای اعتماد و رابطه ای نیز در افزایش رضایت کار و همچنین پیش از تعهد عاطفی، به طور غیرمستقیم، پیش از تعهد هنجاری نیز کمک می کند. این نتایج پیامدهای جالبی برای دنیای دانشگاهی و حرفه ای نشان می دهد.
ترجمه دقیق تری نیاز دارید؟ سفارش دهید

چکیده انگلیسی

The objective of this study is to research the most important antecedents of the affective, normative and continuance of employee’s commitment in his/her relation with the firm. The proposal includes both relational or interpersonal antecedents (trust, satisfaction and relational norms) and economic antecedents (dependence and firm opportunism). The testing of the proposed hypotheses with a sample of Mexican employees shows that both affective and normative commitment influence continuance commitment; satisfaction, relational norms and perception of opportunism are the main antecedents of affective commitment; and trust and dependence are the main antecedents of normative commitment. Besides, trust and relational norms contribute to enhance labor satisfaction as well as the antecedents of affective commitment are also, indirectly, antecedents of normative commitment. These results show interesting implications for both the academic and the professional world.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.