مقایسه مصاحبه های کاری در آمریکای لاتین با کشورهای دیگر

چکیده
کليدواژگان
1. مقدمه
1.1 تأثیر فرهنگ کشور در مصاحبه شغلی
1.2 یکپارچگی متا فرهنگی چارچوب های رقابتی فرهنگی
2. تأثیرات فرهنگی در مصاحبه شغلی
2.1 فرهنگ بر جنسیت مصاحبه کننده تاثیر می گذارد
2.1.1 تأثیر فرهنگ بر ساختارهای اندازه گیری شده در مصاحبه
2.1.2 اثر فرهنگ روی نسبت گزینشی مورد استفاده
3. روش ها
3.1 کشور و تعمیم پذیری جهانی
3.2 طبقه بندی سؤالات مصاحبه
3.2.1 مشاغل پیشین و سابقه شغلی
3.2.2 منافع شغلی و انتخاب های شغلی
3.2.3 دانش، مهارت ها و توانایی های شغلی
3.2.4 آموزش
3.2.5 دلیل ترک آخرین کار
3.2.6 رشد شغلی آینده یا اهداف شغلی
3.2.7. آمادگی برای اضافه کاری یا ماموریت کاری
3.2.8 اطلاعات یا انتظارات کارفرمایان
3.2.9 حل مشکل
3.2.10 انتظارات دستمزد یا حقوق
3.2.11 ارزش ها، عقاید و باورها
3.2.12 خانواده، فرزندان و وضعیت زناشویی
3.2.13 نقاط قوت و ضعف
3.2.14 شخصیت
3.2.15 سبک مدیریت متعارض یا مهارت ها
3.2.16. روابط مشتری
3.2.17. در مورد خودتان به من بگویید
3.2.18 انتظارات از وظایف شغلی، وظایف و مسئولیت ها
3.2.19 مهارت های ارتباطی و گفتاری
3.2.20 سرگرمی یا منافع شخصی
3.2.21. مهارت های بین فردی
3.2.22. انتظارات دیگر در مورد این شغل
3.2.23. روابط با ناظران
3.2.24. ابتکار عمل
3.2.25 مدیریت استرس یا مهارت های مقابله ای
3.2.26. بزرگ ترین دستاورد
3.2.27. تجربه و مهارت رهبری
4. نتایج
4.1 جنسیت مصاحبه کننده
4.2 سوالات مصاحبه
جدول 1. آمار توصیفی نمونه برای مصاحبه های کاری، بر اساس هر کشور
جدول 2. تجزیه و تحلیل رگرسیون لجستیک سلسله مراتبی از فرکانس استفاده از مصاحبه کنندگان زن، بر اساس صنعت، تعداد کارمندان، و کشور.
جدول 3. درصد مصاحبه ها به همراه نوع سوالات، بر اساس کشور
4.3. نسبت گزینش
جدول 4. تجزیه و تحلیل رگرسیون لجستیک برای استفاده از انواع مختلف سوالات، بر اساس صنعت، اندازه کارفرما، و کشور
5. توضیحات، نتیجه گیری ها و محدودیت ها
5.1 تحقیق آینده
جدول 5. تجزیه و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نسبت گزینش، بر اساس صنعت، اندازه کارفرما، جنسیت مصاحبه کننده، و کشور
تقدیر و تشکر

در این مطالعه، مصاحبه شغلی در مکزیک (11677 نفر) را با کشورهای بلژیک، روسیه، تایوان و ایالات متحده مقایسه کرده ایم. یافته ها از فرضیه های ما که بر اساس چارچوب متا فرهنگی هستند، حمایت می کنند. نتایج نشان می دهد که در مکزیک و تایوان زنان با کمترین شانس برای دعوت به مصاحبه روبرو هستند. علاوه بر این، از آنها سؤالات متفاوتی پرسیده می شود. در خارج از ایالات متحده آمریکا مصاحبه گران از متقاضیان درباره خانواده، وضعیت تاهل و فرزندانشان سوالاتی می پرسند. در روسیه و تایوان، آنها در مورد دلایل متقاضیان برای ترک آخرین شغل خود سوال می پرسند. در بلژیک، روسیه و تایوان، سوالاتی درباره حقوق و دستمزد متقاضیان مطرح می شود. در بلژیک و روسیه، سوالاتی کمی درباره ارزش ها، نظرات و باورهای متقاضیان پرسیده می شود. این مطالعه نشان می دهد که در برخی از کشورها مصاحبه های شغلی چیزی بیش از صرفا آزمونی درباره دانش، مهارت ها و توانایی های مرتبط با شغل است. این گزارش، اقدام به طبقه بندی یافته ها برای مقایسه پرسش های مصاحبه در آمریکای لاتین و دیگر کشورها می کند که برای تحقیقات آینده می تواند مفید باشد.