ترجمه فارسی عنوان مقاله
راه های انگیزشی از قصد شغلی و سازمانی در میان پرستاران تازه ثبت شده در کانادا
عنوان انگلیسی
Motivational pathways of occupational and organizational turnover intention among newly registered nurses in Canada
| کد مقاله | سال انتشار | تعداد صفحات مقاله انگلیسی |
|---|---|---|
| 87194 | 2017 | 35 صفحه PDF |
منبع
Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)
Journal : Nursing Outlook, Volume 65, Issue 4, JulyâAugust 2017, Pages 444-454
ترجمه کلمات کلیدی
قصد گردش، پرستاران تازه کار انگیزش مستقل و کنترل شده، تعهد شغلی و سازمانی،
کلمات کلیدی انگلیسی
Turnover intention; Novice nurses; Autonomous and controlled motivation; Occupational and organizational commitment;
ترجمه چکیده
این نتایج، پیچیدگی فرآیندهای انگیزشی در بازی در قصد بازاریابی پرستاران تازه کار را نشان می دهد، که نشان دهنده اشکال متمایز تعهد است که توضیح می دهد که چگونه کیفیت انگیزش به طور همزمان به قصد ترک شغل و سازمان مربوط می شود. سازمان های بهداشت و درمان توصیه می شود که انگیزه خودمختار بیش از کنترل را حفظ کنند تا پرستاران تازه استخدام شوند و آینده نیروی پرستاری را حفظ کنند.
پیش نمایش مقاله
