دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 87196
ترجمه فارسی عنوان مقاله

نوآوری تحت فشار: نقش تعهد و مبادله رهبر عضو

عنوان انگلیسی
Innovating under stress: The role of commitment and leader-member exchange
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
87196 2017 13 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 13431 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 18 تومان 21 روز بعد از پرداخت 241,758 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 36 تومان 11 روز بعد از پرداخت 483,516 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
تولید محتوا برای سایت شما
پایگاه ISIArticles آمادگی دارد با همکاری مجموعه «شهر محتوا» با بهره گیری از منابع معتبر علمی، برای کتاب، سایت، وبلاگ، نشریه و سایر رسانه های شما، به زبان فارسی «تولید محتوا» نماید.
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای سایت یا وبلاگ شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای کتاب شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای نشریه یا رسانه شما
  • و...

پیشنهاد می کنیم کیفیت محتوای سایت خود را با استفاده از منابع علمی، افزایش دهید.

منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Business Research, Volume 77, August 2017, Pages 1-13

ترجمه کلمات کلیدی
عوامل استرس زا در محل کار، نوآوری کارکنان، تبادل رهبر عضو، تعهد سازمانی مؤثر،
کلمات کلیدی انگلیسی
Workplace stressors; Employee innovation; Leader-member exchange; Affective organizational commitment;
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله نوآوری تحت فشار: نقش تعهد و مبادله رهبر عضو

چکیده انگلیسی

This study sheds light on the relationships between workplace stressors and employee innovation by jointly considering mediating processes and boundary conditions. Using the challenge-hindrance model, we combine social exchange and conservation of resources theory to propose that challenge (i.e., role overload) and hindrance (i.e., role ambiguity and role conflict) stressors exert positive and negative indirect effects, respectively, on employee innovation through affective organizational commitment. We further posit that the strength of these relationships depends on the quality of leader-member exchange (LMX). In support of these predictions, a time-lagged study of 134 employees from various Canadian firms found affective commitment to mediate the differential relationships of challenge and hindrance stressors to employee innovation. Moreover, when LMX was high, the positive effects of role overload were enhanced while the negative effects of role ambiguity and role conflict were attenuated. We discuss the implications of these findings for theory and practice.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 13431 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 18 تومان 21 روز بعد از پرداخت 241,758 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 36 تومان 11 روز بعد از پرداخت 483,516 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.