دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 87206
ترجمه فارسی عنوان مقاله

آیا کارکنانی با عزت نفس مبتنی بر سازمان بیشتر احتمال دارد که ترک کنند؟ یک مدل میانجیگری نظارت

عنوان انگلیسی
Are employees with higher organization-based self-esteem less likely to quit? A moderated mediation model
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
87206 2018 9 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 8636 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 18 تومان 15 روز بعد از پرداخت 155,448 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 36 تومان 8 روز بعد از پرداخت 310,896 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
تولید محتوا برای سایت شما
پایگاه ISIArticles آمادگی دارد با همکاری مجموعه «شهر محتوا» با بهره گیری از منابع معتبر علمی، برای کتاب، سایت، وبلاگ، نشریه و سایر رسانه های شما، به زبان فارسی «تولید محتوا» نماید.
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای سایت یا وبلاگ شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای کتاب شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای نشریه یا رسانه شما
  • و...

پیشنهاد می کنیم کیفیت محتوای سایت خود را با استفاده از منابع علمی، افزایش دهید.

منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : International Journal of Hospitality Management, Volume 73, July 2018, Pages 116-124

ترجمه کلمات کلیدی
عزت نفس مبتنی بر سازمان، قصد گردش، دستاورد تلاش، فعال سازی صفات،
کلمات کلیدی انگلیسی
Organization-based self-esteem; Turnover intention; Achievement striving; Trait activation;
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله آیا کارکنانی با عزت نفس مبتنی بر سازمان بیشتر احتمال دارد که ترک کنند؟ یک مدل میانجیگری نظارت

چکیده انگلیسی

This study focuses on striving for achievement as an important antecedent forming Organization-Based Self-Esteem (OBSE) and the relationship between achievement striving and turnover intention in the hospitality industry. More specifically, employees with higher achievement striving traits show a stronger negative correlation between OBSE and turnover intention, through organizational commitment. An online survey was distributed to restaurant employees; 160 valid responses were analyzed. An analytic framework based on confirmatory factor analysis and logic regression was used to examine the hypotheses. The results show that organizational commitment fully mediated the relationship between OBSE and turnover intention, and higher levels of individual achievement striving significantly modified the conditional indirect relationship. The results showed that the mediation model and achievement striving strength accounted for 15.7% of the variance in turnover intention at the 50 th, 75 th, and 90 th level and was most effective for low OBSE employees. Theoretical implications and future research are included.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 8636 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 18 تومان 15 روز بعد از پرداخت 155,448 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 36 تومان 8 روز بعد از پرداخت 310,896 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.