ترجمه فارسی عنوان مقاله

بررسی مسیری که از طریق آن تطبیق‌پذیری حرفه‌ای منجر به افزایش رضایت شغلی و کاهش استرس شغلی می‌شود: نقش تأثیر

عنوان انگلیسی

Exploring the path through which career adaptability increases job satisfaction and lowers job stress: The role of affect ☆

کد مقاله	سال انتشار	تعداد صفحات مقاله انگلیسی
41239	2015	9 صفحه PDF

منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Vocational Behavior, Volume 91, December 2015, Pages 113–121

فهرست مطالب ترجمه فارسی

چکیده

کلمات کلیدی

1.تطبیق‌پذیری حرفه‌ای

2.مسیر تطبیق‌پذیری حرفه‌ای تا نگرش‌های مثبت شغلی

شکل 1. فرضیه‌های تست‌شده در مطالعه‌ی فعلی

3.روش

3.1.رویه

3.2.شرکت‌کنندگان

3.3.مقیاس‌ها

3.3.1.تطبیق‌پذیری حرفه‌ای

3.3.2.اثر مثبت و اثر منفی

جدول 1. میانگین‌ها، انحراف‌های استاندارد، همبستگی‌ها و قابلیت‌ اطمینان متغیرهای مطالعه

3.3.3.رضایت شغلی

3.3.4.استرس کاری

3.4.تحلیل داده‌ها

جدول 2. خلاصه‌ای از مقایسه‌های بین شرکت‌کنندگانی که در زمان 2 و زمان 3 پاسخ‌گو بودند و کسانی که پاسخ‌گو نبودند.

4.نتایج

4.1.مقایسه‌ی مدل‌ها

4.2.تست فرضیه‌های 1 و 2

4.3.تست برای واسطه

جدول 3. x2و اندیس‌های تطبیق مدل‌های تست‌شده و تست‌های اختلافی x2

شکل 2. ضرایب استاندارد مدل 4. فلش‌های مضاعف، رنگ روشن نشان‌دهنده‌ی همبستگی‌ میان باقی‌مانده‌ها هستند؛ ضرایب‌ آن‌ها برای شفافیت حذف شده‌اند. †p <.10; *p <.05; **p <.01; ***p <.001.. (برای تفسیر مراجع به صورت رنگی در این شکل، خواننده می‌تواند به نسخه‌ی وب این مقاله مراجعه کند.

5.بحث

6.نتیجه‌گیری

ترجمه کلمات کلیدی

سازگاری شغلی - عاطفه مثبت - عاطفه منفی - رضایت شغلی - استرس کار -

کلمات کلیدی انگلیسی

Career adaptability; Positive affect; Negative affect; Job satisfaction; Work stress; Cross-lagged longitudinal design

ترجمه چکیده

ساختار تطبیق‌پذیری حرفه‌ای یا توانایی مدیریت توسعه‌ و چالش‌های شغلی، خروجی‌های مهمی را پیش‌بینی می‌کند؛ بااین‌حال، اطلاعات کمی در مورد مکانیزم‌های تأثیرگذار بر آثار مثبت آن وجود دارد. مطالعه‌ی فعلی به بررسی تأثیر تطبیق‌پذیری حرفه‌ای بر رضایت شغلی و استرس کاری پرداخته است که بر اساس وضعیت‌های مؤثر فردی تعدیل‌شده است. با استفاده از نمونه‌ی نمایشی 1671 کارمند در سوئیس، فرض کردیم که به‌مرورزمان، تطبیق‌پذیری حرفه‌ای از طریق اثر مثبت بالا و اثر منفی پائین تر به ترتیب منجر به افزایش رضایت شغلی و کاهش استرس کاری می‌شود. نتایج به‌دست‌آمده از سه موج اول پروژه‌ی طولی بر مسیرهای حرفه‌ای در سوئیس اجرا شدند. شرکت‌کنندگان برای هر موج یک بررسی را تکمیل کردند. نتایج مدل طول تأخیر- عرضی 3 موج نشان می‌دهد که کارمندان با تطبیق‌پذیری‌ حرفه‌ای بالاتر در زمان 1، در زمان 3 رضایت شغلی بیشتر و استرس کاری کمتری را نسبت به کارمندان با تطبیق‌پذیری حرفه‌ای پائین تر تجربه‌ کرده‌اند. اثر تطبیق‌پذیری حرفه‌ای بر رضایت شغلی و استرس کاری بر اساس اثر منفی محاسبه شد: افراد با تطبیق‌پذیری حرفه‌ای بالاتر، اثر منفی کمتری را تجربه کردند که همین‌ مسئله فراتر از سطوح قبلی رضایت شغلی و استرس کاری، منجر به سطوح پائین تر استرس و سطوح بالاتر رضایت شغلی شد. نتایج کلی از مفهوم تطبیق‌پذیری حرفه‌ای به‌عنوان یک منبع خودگردان حمایت کردند که قادر به ارتقای یک چرخه‌ی صحیح است که در آن ارزیابی افراد از منابع برای کار با محیط (تطبیق‌پذیری حرفه‌ای) منجر به شکل‌گیری وضعیت‌های مؤثر می‌شود که به‌نوبه‌ی خود بر ارزیابی آن‌ها از شغلشان تأثیر می‌گذارد.

ترجمه مقدمه

جهانی‌سازی تأثیر شدیدی بر نحوه‌ی اشتغال افراد در جامعه‌ی پست‌مدرن داشته است (ساویکاس و همکاران، 2009). مشاغل به شکل فزاینده‌ای بدون مرز می‌شوند (آرتور و روسیو، 1996)، در این شرایط افراد برای روبرو شدن با آشفتگی بازار کار و عدم ثبات اشتغال باید از منابع جدیدی استفاده کنند. جامعه‌شناس سگمونت باومن (2000) از استعاره‌ی نقدینگی برای شرح شرایط تغییر ثابت استفاده می‌کند که از تحکیم عادت‌ها و روال‌ها توسط افراد پیشگیری می‌کند. جامعه‌ی پست‌مدرن که تعریف فرم آن دشوار است، نا‌امنی ایجاد می‌کند و بحران و عدم قطعیت شدید را شناسایی می‌کند. این احساسات در محیط کار نیز تجربه می‌شوند و با کلماتی مانند «کوچک‌سازی»، «بهینه‌سازی»، «نوسان تقاضا»،«رقابت» یا «کارایی» ارتقا پیدا می‌کند. در این شرایط، ظرفیت حفظ انگیزه‌ی یک فرد نسبت به کار باوجود شرایط سخت و مدیریت درک عدم قطعیت، به نیازهای اساسی برای بقا در مدرنیته‌ی سیال تبدیل می‌شوند.درواقع، در انتهای قرن بیستم، سازمان‌ بهداشت جهانی (1993)، برای تأکید بر مهارت‌های روان‌شناختی موردنیاز در جهت روبرو شدن با فشارهای زندگی روزمره، مفهوم «مهارت‌های زندگی» را معرفی کرد. این مهارت‌ها شامل تحلیل و استفاده از اطلاعات، مدیریت خود و تعامل مؤثر با دیگران است. در این مطالعه به بررسی نقش چنین مهارتی به نام تطبیق‌پذیری حرفه‌ای یا توانایی مدیریت موفقیت‌آمیز توسعه‌ و چالش‌های کاری پرداخته‌ایم. اگرچه تطبیق‌پذیری حرفه‌ای یک عامل پیش‌گویی برای خروجی‌های مهم شغل افراد (برای مثال کوئن، کلهه، وان ویانن، زیکیک و نائوتا، 2010؛ زاچر، 2014؛ زیکیک و کلهه، 2006) و نگرش‌های شغلی است (جانستون لوچیانو، ماجیوری، راچ و روسیر، 2013؛ ایتو و برادریج، 2005؛ کلهه، زیکیک، وان ویانن، و دی پاتر، 2011؛ روسیر، زکا، استاوفر، ماجیوری و داوالدر، 2012)، در مورد مکانیزم‌هایی که نحوه‌ی اعمال تأثیرهای مثبت تطبیق‌پذیری حرفه‌ای در محیط کار را توصیف می‌کنند، اطلاعات کمی وجود دارد. ما از یک روش طولی تأخیری-عرضی 3 موج برای بررسی تأثیر به‌عنوان یک مکانیزم استفاده کردیم که تطبیق‌پذیری حرفه‌ای از طریق آن تغییراتی را در رضایت شغلی و استرس کاری اعمال می‌کند.

دانلود رایگان 2 صفحه اول مقاله لاتین (PDF)

پیش نمایش مقاله

چکیده انگلیسی

The construct of career adaptability, or the ability to successfully manage one's career development and challenges, predicts several important outcomes; however, little is known about the mechanisms contributing to its positive effects. The present study investigated the impact of career adaptability on job satisfaction and work stress, as mediated by individuals' affective states. Using a representative sample of 1671 individuals employed in Switzerland we hypothesized that, over time, career adaptability amplifies job satisfaction and attenuates work stress, through higher positive affect and lower negative affect, respectively. The data resulted from the first three waves of a longitudinal project on professional paths conducted in Switzerland. For each wave, participants completed a survey. Results of the 3-wave cross-lagged longitudinal model show that employees with higher career adaptability at Time 1 indeed experienced at Time 3 higher job satisfaction and lower work stress than those with lower career adaptability. The effect of career adaptability on job satisfaction and work stress was accounted for by negative affect: Individuals higher on career adaptability experienced less negative affect, which led to lower levels of stress and higher levels of job satisfaction, beyond previous levels of job satisfaction and work stress. Overall results support the conception of career adaptability as a self-regulatory resource that may promote a virtuous cycle in which individuals' evaluations of their resources to cope with the environment (i.e., career adaptability) shape their affective states, which in turn influence the evaluations of their job.