ترجمه فارسی عنوان مقاله

تناقض جنسیتی در رضایت شغلی مدیران غربی در مقابل مدیران آسیایی

عنوان انگلیسی

Gender disparity in job satisfaction of Western versus Asian managers

کد مقاله	سال انتشار	تعداد صفحات مقاله انگلیسی
41259	2014	10 صفحه PDF

منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Business Research, Volume 67, Issue 6, June 2014, Pages 1257–1266

فهرست مطالب ترجمه فارسی

چکیده
کلمات کلیدی
1. مقدمه
2.فرضیه‌ها و توسعه‌ی مفهومی
2.1.تناقض جنسیتی در رضایت شغلی
2.2.تناقض جنسیتی در کیفیت زندگی کاری (QWL)
شکل 1. رابطه‌ی بین تناقض جنسیتی و رضایت شغلی که بر اساس کیفیت زندگی کاری و اجتماعی‌سازی سازمانی میانجی گری و بر اساس فرهنگ تعدیل شده است.
2.3.تناقض جنسیتی در اجتماعی‌سازی سازمانی
2.4.تناقض جنسیتی و فرهنگی در رضایت شغلی
2.5.فرهنگ و تناقض جنسیتی در کیفیت زندگی کاری
2.6.تناقض جنسیتی و فرهنگ در اجتماعی‌سازی سازمانی
3.روش
3.1.نمونه‌برداری، طرح تحقیقاتی و جمع‌آوری داده
3.1.1.نمونه‌ی تایلندی
جدول 1. ویژگی‌های نمونه
3.1.2.نمونه‌ی ایالات متحده
3.2.ساختارها و مقیاس‌ها
3.2.1.کیفیت زندگی کاری (QWL)
3.2.2.رضایت شغلی
3.3.تست تغییرناپذیری اندازه‌گیری
3.4.اعتبار ساختار
جدول 2. تست هم‌ارزی اندازه‌گیری برای رضایت شغلی
جدول 3. تست هم‌ارزی اندازه‌گیری برای اجتماعی‌سازی.
3.5.تست انحراف روش مشترک
4.نتایج
جدول 4. ارزیابی قابلیت اطمینان و اعتبار مقیاس‌ها
جدول 5. تست تناقض جنسیتی بر خروجی‌های مرتبط با شغل
5.بحث
جدول 6. آثار جنسیت و فرهنگ بر خروجی‌های مرتبط با شغل؛ میانگین سلول.
ضمیمه‌ی الف. معیارهای به کار رفته در مطالعه

ترجمه کلمات کلیدی

تناقض جنسیتی، رضایت شغلی، مدیران، میان فرهنگی

کلمات کلیدی انگلیسی

Gender disparity; Job satisfaction; Managers; Cross-cultural

ترجمه چکیده

این مطالعه بر تناقض جنسیتی در رضایت شغلی مدیران غربی در مقابل مدیران آسیایی تأکید دارد. همچنین به شناسایی «تناقض جنسیتی کارمند قانع زن» می‌پردازد و موقعیتی را اتخاذ می‌کند که این تناقض بر مدیران زن آسیایی اعمال نشود. داده‌ها نیز از تایلند به عنوان نماینده‌ای از کشورهای اسیایی و از ایالات متحده به عنوان نماینده‌ی کشورهای غربی گرد‌آوری شدند. داده‌ها نشان می‌دهند که پدیده‌ی تناقض جنسیتی در بهترین حالت بررسی می‌شود. نتایج نشان می‌دهند که در هر دو کشور تناقض جنسیتی در رضایت شغلی وجود دارد. اختلاف‌های عمده‌ی جنسیتی در زندگی کاری با کیفیت کمتر (QWL) و اجتماعی سازی سازمانی در تایلند وجود دارند، اما در ایالات متحده این گونه نیست. هیچ تناقض جنسیتی عمده‌ای در QWL مرتبه‌بالاتر در هردو کشور وجود ندارد. این نتایج نشان می‌دهند که تناقض جنسیتی در رضایت شغلی در تایلند به دلیل ناسازگاری عمده‌ی جنسیتی در QWL مرتبه پائین‌تر و اجتماعی‌سازی سازمانی به وجود آمده است.

دانلود رایگان 2 صفحه اول مقاله لاتین (PDF)

پیش نمایش مقاله

چکیده انگلیسی

This study is to shed more light on gender disparity in job satisfaction in the context of Western versus Asian managers. It addresses the “gender paradox of the female contented worker” and takes a position that the paradox does not apply to female managers in Asia. Data were collected from Thailand as representative of Asian countries and from the U.S. as representative of Western countries. The data show that the gender paradox phenomenon is suspect at best. The results suggest that there is gender disparity in job satisfaction in both countries. There are also significant gender disparities in lower-order quality of work life (QWL) and organizational socialization in Thailand, but not in the U.S. There is no significant gender disparity in higher-order QWL in both countries. These results imply that gender disparity in job satisfaction in Thailand is driven mainly by significant gender disparity in lower-order QWL and organizational socialization.