ترجمه فارسی عنوان مقاله
ارزیابی رضایت شغلی دانشکده پرستاری دانشکده پرستاری
عنوان انگلیسی
Evaluating Association Degree Nursing Faculty Job Satisfaction
کد مقاله | سال انتشار | تعداد صفحات مقاله انگلیسی |
---|---|---|
90088 | 2018 | 3 صفحه PDF |
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)
Journal : Teaching and Learning in Nursing, Volume 13, Issue 2, April 2018, Pages 71-74
ترجمه کلمات کلیدی
استاد پرستار، رضایت شغلی، استاد دانشکده پرستاری، نگهداری،
کلمات کلیدی انگلیسی
Nurse faculty; Job satisfaction; Associate degree nurse faculty; Retention;
ترجمه چکیده
در این مطالعه عوامل رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی هیات علمی دانشکده پرستاری و مامایی متقاضیان واجد شرایط پذیرش در برنامه های پرستاری به علت کمبود استعدادهای درسی، ممنوع است، اما در مورد عوامل موثر بر حفظ استعدادهای دانش آموزان کم است. یک نظرسنجی در سراسر کشور انجام شد و مشخص شد که عوامل نارضایتی شامل حقوق و دستمزد، سیاست های سازمانی و حجم کار است. عوامل موثر بر رضایت بیشتر عبارت بودند از تعامل، وضعیت حرفه ای و استقلال. این یافته ها اطلاعات مهمی را ارائه می دهد که از آن برای ایجاد راه حل های نوآورانه برای حفظ استعدادهای فعلی ارائه می شود.