دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 94197
ترجمه فارسی عنوان مقاله

چرا استراتژی پاداش شما کار نمی کند؟ نقش ارزش سهامداران، وضعیت کشور و صدای کارکنان

عنوان انگلیسی
Why are your reward strategies not working? The role of shareholder value, country context, and employee voice
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
94197 2018 7 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 4007 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 55 تومان 9 روز بعد از پرداخت 220,385 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 110 تومان 5 روز بعد از پرداخت 440,770 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
تولید محتوا برای سایت شما
پایگاه ISIArticles آمادگی دارد با همکاری مجموعه «شهر محتوا» با بهره گیری از منابع معتبر علمی، برای کتاب، سایت، وبلاگ، نشریه و سایر رسانه های شما، به زبان فارسی «تولید محتوا» نماید.
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای سایت یا وبلاگ شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای کتاب شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای نشریه یا رسانه شما
  • و...

پیشنهاد می کنیم کیفیت محتوای سایت خود را با استفاده از منابع علمی، افزایش دهید.

سفارش تولید محتوا کد تخفیف 10 درصدی: isiArticles
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Business Horizons, Volume 61, Issue 1, January–February 2018, Pages 107-113

ترجمه کلمات کلیدی
صدا کارمند، طرح مالکیت کارکنان، پاداش کارمند، نوآوری در محل کار، مشارکت در سود، برنامه های انگیزشی کارکنان،
کلمات کلیدی انگلیسی
Employee voice; Employee share ownership plan; Employee rewards; Workplace innovation; Profit sharing; Employee incentive programs;
ترجمه چکیده
این مقاله نشان می دهد که وقتی استراتژی های پاداش شکست می یابند، به این دلیل است که اغلب آنها به جستجو بی معنی برای بهترین عمل می پردازند که ارزش سهام سهام را ارائه می دهد که می تواند به طور یکسان در کشورهای، بخش ها و یا محیط کار استفاده شود. به عنوان مثال، طرح های گارانتی اجرایی که شامل گزینه های سهام هستند، بیش از حد به ارائه ارزش برای سهامداران متمرکز شده است، و چشم پوشی از دیگر سهامداران مهم مانند کارکنان. طرح های مزیت انعطاف پذیر، طراحی شده و اجرا می شوند از بالا به پایین، بدون مشارکت کارکنان و یا سفارشی کردن آنها برای پاسخگویی به نیازهای آنها. من استدلال می کنم که شیوه های پاداش باید از پاداش ارزش سهامدار به پاداش ذینفع دور شوند و از مکانیسم صدای کارکنان به عنوان عنصر کلیدی نوآوری در محل کار استفاده کامل کنند. من در مورد اقدامات سرمایه داری مشترک در نظر گرفته و منافع طرح های مالکیت کارکنان گسترده را مشخص می کنم. این مقاله با ارائه مشاوره توصیفی برای استفاده از چنین برنامه هایی به منظور افزایش بهره وری و افزایش رضایت کارکنان نتیجه گیری می کند.
ترجمه دقیق تری نیاز دارید؟ سفارش دهید
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله چرا استراتژی پاداش شما کار نمی کند؟ نقش ارزش سهامداران، وضعیت کشور و صدای کارکنان

چکیده انگلیسی

This article suggests that when reward strategies fail, it is because they are frequently subsumed to a meaningless search for a best practice that delivers shareholder value that could be applied uniformly across countries, sectors, or workplace contexts. For instance, executive compensation schemes incorporating stock options are focused too much on delivering value for shareholders, and ignore other important stakeholders such as employees. Flexible benefits schemes tend to be designed and implemented top-down, without employee involvement or customizing them to meet their needs. I argue that reward practices should move away from shareholder-value reward to stakeholder reward, making full use of employee voice mechanisms as a key ingredient of workplace innovation. I consider the case of shared capitalism practices and outline the benefits of broad-based employee ownership schemes. This article concludes by offering prescriptive advice for the application of such schemes to enhance productivity and boost employee satisfaction.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 4007 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 55 تومان 9 روز بعد از پرداخت 220,385 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 110 تومان 5 روز بعد از پرداخت 440,770 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.