دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 105522
ترجمه فارسی عنوان مقاله

مدیریت رقابت ناقص با پرداخت هزینه برای عملکرد و مرجع

عنوان انگلیسی
Managing imperfect competition by pay for performance and reference pricing
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی
105522 2018 42 صفحه PDF
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Health Economics, Volume 57, January 2018, Pages 131-146

ترجمه کلمات کلیدی
مسابقه مدیریت چند وظیفه، پرداخت احتمالی، پرداخت برای عملکرد، قیمت گذاری مرجع، پیاده سازی،
کلمات کلیدی انگلیسی
Managed competition; Multitasking; Prospective payment; Pay for performance; Reference pricing; Implementation;
ترجمه چکیده
من یک بازار خدمات بهداشتی مدیریت شده را بررسی می کنم که در آن ارائه دهندگان متقاضی برای انتخاب مشتریان با انتخاب کیفیت سرویس های چندگانه رقابت می کنند و در صورتی که هزینه های پرداخت شده توسط مصرف کننده و پرداخت هایی که ارائه دهندگان برای خدمات دریافت می کنند، توسط یک پرداخت کننده تعیین می شود. طرح تنظیم مطلوب دو طرفه است. در سمت تقاضا، قیمت گذاری مرجع مبتنی بر ارزش را توجیه و روشن می کند. در مورد عرضه، پرداخت هزینه برای عملکرد را زمانی که مصرف کنندگان مزایای خدمات اشتباه و یا ارائه دهندگان دارای انگیزه های کیفیت ذاتی است. پاداش بهینه در شرایط الاستیسیت تقاضا، تکنولوژی سرویس و خصوصیات ارائه دهنده بیان می شود. با این حال، پرداخت هزینه برای عملکرد ممکن است پرداخت های آینده ناپذیر را زمانی که مصرف کنندگان منطقی هستند و ارائه دهندگان به حداکثر رساندن سود، یا زمانی که یکی از ویژگی های خدمات قابل انعطاف نیست.
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله  مدیریت رقابت ناقص با پرداخت هزینه برای عملکرد و مرجع

چکیده انگلیسی

I study a managed health service market where differentiated providers compete for consumers by choosing multiple service qualities, and where copayments that consumers pay and payments that providers receive for services are set by a payer. The optimal regulation scheme is two-sided. On the demand side, it justifies and clarifies value-based reference pricing. On the supply side, it prescribes pay for performance when consumers misperceive service benefits or providers have intrinsic quality incentives. The optimal bonuses are expressed in terms of demand elasticities, service technology, and provider characteristics. However, pay for performance may not outperform prospective payment when consumers are rational and providers are profit maximizing, or when one of the service qualities is not contractible.