آیا انتخاب خود می تواند تیم های با عملکرد بالا را ایجاد کند؟

آیا شیوه تشکیل تیم ها بر میزان بهره وری آنها تاثیر می گذارد؟ برای پاسخگویی به این سوال، ما یک آزمایش انجام دادیم که روش های مختلف تدوین تیم را مقایسه می کند: (1) تخصیص تصادفی؛ (2) انتخاب خود؛ و (3) الگوریتم تکلیف طراحی شده برای به حداکثر رساندن مکمل مهارت مهارت. ما دریافتیم که انتخاب خود تیم هایی با عملکرد بالا را ایجاد می کند. این تیم ها در یک کار تیم بهتر از تیم های به طور تصادفی اختصاص داده شده و همچنین کسانی که با استفاده از الگوریتم تعیین می شوند. بررسی مکانیسم، ما شواهدی را در بر می گیریم که در صورت انتخاب، افراد به طور گروهی بر اساس شبکه های اجتماعی خود به تیم ها هدایت می شوند و تلاش بیشتری نسبت به کار تیم انجام می دهند.