کدام عوامل خطر فاکتورهای شغلی مرتبط با فرسودگی شغلی در پرستاری است؟ یک مطالعه متاآنالیز

Numerosos estudios sugieren la relación entre el síndrome de burnout y algunas variables ocupacionales e informan de diversos tamaños del efecto en sus asociaciones, en profesionales de Enfermería. El objetivo de este trabajo es estudiar la influencia de cinco variables ocupacionales (antigüedad en el puesto, antigüedad en la profesión, satisfacción laboral, especialización y turno laboral) y las tres dimensiones del síndrome (cansancio emocional, despersonalización y realización personal) en enfermeros. En este trabajo se realizó un meta-análisis de 81 estudios que cumplían los criterios de inclusión establecidos: 31 sobre antigüedad en el puesto, 29 en experiencia profesional, 37 relacionados con satisfacción laboral, 4 con especialización y 6 con turno laboral. Los tamaños del efecto medio indican que la satisfacción laboral y, en menor medida, la especialización eran factores importantes que influye en el burnout. La heterogeneidad encontrada en las estimaciones de los tamaños del efecto hace necesario realizar el análisis de variables moderadoras, obteniéndose que algunos moderadores son de gran interés en la explicación de las asociaciones. En conclusión, sería importante prevenir las variables moderadoras sustantivas que median estas asociaciones. Los aspectos metodológicos deberían ser mejorados pues parecen explicar algunos de los resultados contradictorios que se encuentran en las investigaciones en este ámbito.