ترجمه فارسی عنوان مقاله
بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی مبتنی بر اشتغال، استرس شغلی، فرسودگی شغلی و قصد ترک در میان کارکنان حفاظت از کودکان: یک مدل تحلیل مسیر مبتنی بر سن
عنوان انگلیسی
Exploring the relationship between employment-based social capital, job stress, burnout, and intent to leave among child protection workers: An age-based path analysis model
کد مقاله | سال انتشار | تعداد صفحات مقاله انگلیسی |
---|---|---|
58874 | 2012 | 13 صفحه PDF |
منبع
Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)
Journal : Children and Youth Services Review, Volume 34, Issue 1, January 2012, Pages 50–62
ترجمه کلمات کلیدی
گردش مالی کارکنان، سرمایه اجتماعی، سوختن، استرس شغلی، سن، کارمند حفاظت از کودکان
کلمات کلیدی انگلیسی
Employee turnover; Social capital; Burnout; Job stress; Age; Child protection worker
ترجمه چکیده
تحقیقات نشان می دهد که عوامل سن و سازمانی به طور پیوسته با استرس شغلی، فرسودگی شغلی و قصد ترک در میان کارکنان حفاظت از کودکان ارتباط دارد. با این حال، هیچ مطالبی با توجه به این نتایج کارکنان ناخوشایند با توجه به سن، اهمیت زیادی ندارد. ما یک تحلیل تئوری رانده شده را انجام دادیم که منابع منابع سرمایه ای اجتماعی مبتنی بر اشتغال، استرس شغلی، فرسودگی شغلی و قصد ترک در میان دو گروه سنی را مشخص می کند. ما از نمونه ای هدفمند از 209 پاسخ دهنده از یک سازمان رفاه عمومی در یک ایالت نیو انگلند در ایالات متحده استفاده کردیم. نتایج نشان می دهد که مسیرهای استرس شغلی، فرسودگی شغلی و قصد ترک یک گروه سنی متفاوت است. ابعاد سرمایه اجتماعی در حفاظت از استرس شغلی برای کارگران سالمند نسبت به کارگران جوان تاثیر گذارتر بود. نتایج ما توجیه کننده ی ایجاد مداخلات در محل کار برای کارگران جوان تر است که زمینه های سازمان را هدف قرار می دهند که در آن حمایت های ارتباطی می تواند کیفیت تعاملات اجتماعی درون سازمان را افزایش دهد. سازمان ها ممکن است نیاز به ایجاد تلاش های مداومی برای کارگران جوان تر داشته باشند با ایجاد ساختارهای متفاوتی از حمایت که می تواند به آنها کمک کند تا با فشارها و نیازهای کار حفاظت از کودکان مواجه شوند.