دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 60503
ترجمه فارسی عنوان مقاله

کارمند شما چقدر نوآور است؟ نقش کارمند و سرپرستی شخصیت های شخصیت تیره در ادراک سرپرستان رفتار نوآورانه کارکنان

عنوان انگلیسی
How innovative is your employee? The role of employee and supervisor Dark Triad personality traits in supervisor perceptions of employee innovative behavior
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
60503 2015 5 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
تولید محتوا برای سایت شما
پایگاه ISIArticles آمادگی دارد با همکاری مجموعه «شهر محتوا» با بهره گیری از منابع معتبر علمی، برای کتاب، سایت، وبلاگ، نشریه و سایر رسانه های شما، به زبان فارسی «تولید محتوا» نماید.
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای سایت یا وبلاگ شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای کتاب شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای نشریه یا رسانه شما
  • و...

پیشنهاد می کنیم کیفیت محتوای سایت خود را با استفاده از منابع علمی، افزایش دهید.

منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Personality and Individual Differences, Volume 82, August 2015, Pages 158–162

ترجمه کلمات کلیدی
سه تایی تاریک، رفتار نوآورانه، خلاقیت، خودشیفتگی، ماکیاولیایی، اختلالات فکری و روانی
کلمات کلیدی انگلیسی
Dark Triad; Innovative behavior; Creativity; Narcissism; Machiavellianism; Psychopathy

چکیده انگلیسی

Organizational researchers have focused on the potential benefits of the Dark Triad personality traits (i.e., psychopathy, Machiavellianism, and narcissism) in organizational contexts. The current research builds on this research, examining the link between employee and supervisor Dark Triad traits and perceived employee innovative behavior (idea generation, idea promotion, and idea implementation) on the workfloor. Regression analysis on the data of 306 pairs of employees and their supervisors revealed that employee Machiavellianism was negatively related and employee psychopathy was not related to supervisor ratings of employee innovative behavior. In addition, a positive relationship between employee narcissism and supervisor ratings of employee innovative behavior emerged. However, this effect was weakened by supervisor narcissism: only when supervisors themselves were low on narcissism did employee narcissism foster positive perceptions of employee innovative behavior (specifically idea promotion). We discuss the value of differentiating between the three Dark Triad traits and the subscales of innovative behavior in order to more fully understand supervisors’ assessments of their employees.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.