دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 62210
ترجمه فارسی عنوان مقاله

نقش خودکارآمدی، ارزش کاری و اهداف موفقیت در پیش بینی استراتژی های یادگیری، برچیدن وظیفه، رابطه همسالان و نتایج حاصل از آن

عنوان انگلیسی
The role of self-efficacy, task value, and achievement goals in predicting learning strategies, task disengagement, peer relationship, and achievement outcome ☆
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی
62210 2008 27 صفحه PDF
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Contemporary Educational Psychology, Volume 33, Issue 4, October 2008, Pages 486–512

ترجمه کلمات کلیدی
خود کارآمدی، مقدار کار، هدف دستاورد، راهکارهای آموختن، دستاوردهای علمی
کلمات کلیدی انگلیسی
Self-efficacy; Task value; Achievement goal; Learning strategies; Academic achievement
ترجمه چکیده
در این مطالعه، پذیرش ترکیبی از تئوری های هدف امید به ارزش و موفقیت، نقش خودمؤثر، ارزش کار و اهداف موفقیت در دانش آموزان را مورد بررسی قرار داد. راهبردهای یادگیری، استقرار کار، ارتباط همسالان و نتیجه موفقیت انگلیسی. نمونه ای از دانش آموزان 1475 ساله 9 در این مطالعه شرکت کردند. یک مدل معادلات ساختاری نشان داد که در حالی که مقدار وظیفه فقط اهداف تسلط را پیش بینی می کند، خودکارآمدی پیش بینی هر یک از سه نوع اهداف موفقیت را پیش بینی می کند. اهداف تسلط و عملکرد-رویکرد، پیش بینی کننده های مثبت یادگیری عمیق و ارتباط همسالان بودند. اهداف تسلط نیز منحصرا با جداسازی وظیفه و ارتباط مثبت با یادگیری سطحی مرتبط است. در مقابل، اهداف اجتناب از عملکرد، پیش بینی کننده مثبت یادگیری سطحی و تکلیف کار بود، اما یک پیش بینی منفی نسبت به همسالان است. در کل، این یافته ها نشان می دهد که مانند اهداف تسلط، اهداف رویکرد عملکرد می توانند نتایج تطبیقی ​​را ایجاد کنند.

چکیده انگلیسی

Adopting a combination of expectancy-value and achievement goal theories, this study examined the role of self-efficacy, task value, and achievement goals in students’ learning strategies, task disengagement, peer relationship, and English achievement outcome. A sample of 1475 Year-9 students participated in the study. A structural equation model showed that while task value predicted only mastery goals, self-efficacy predicted each of the three types of achievement goal. Mastery and performance-approach goals were both positive predictors of deep learning and peer relationship. Mastery goals were also negatively associated with task disengagement and positively associated with surface learning. In contrast, performance-avoidance goals were a positive predictor of surface learning and task disengagement but a negative predictor of peer relationship. On the whole, these findings suggest that, like mastery goals, performance-approach goals can generate adaptive outcomes.