دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 126312
ترجمه فارسی عنوان مقاله

بازخورد عملکرد، احتباس قدرت و شکاف جنسیتی در رهبری

عنوان انگلیسی
Performance feedback, power retention, and the gender gap in leadership
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
126312 2017 20 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 18487 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 55 تومان 27 روز بعد از پرداخت 1,016,785 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 110 تومان 14 روز بعد از پرداخت 2,033,570 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
تولید محتوا برای سایت شما
پایگاه ISIArticles آمادگی دارد با همکاری مجموعه «شهر محتوا» با بهره گیری از منابع معتبر علمی، برای کتاب، سایت، وبلاگ، نشریه و سایر رسانه های شما، به زبان فارسی «تولید محتوا» نماید.
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای سایت یا وبلاگ شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای کتاب شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای نشریه یا رسانه شما
  • و...

پیشنهاد می کنیم کیفیت محتوای سایت خود را با استفاده از منابع علمی، افزایش دهید.

سفارش تولید محتوا کد تخفیف 10 درصدی: isiArticles
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : The Leadership Quarterly, Volume 28, Issue 6, December 2017, Pages 721-740

ترجمه کلمات کلیدی
رهبری، بازخورد عملکرد قدرت، تفاوت های جنسیتی،
کلمات کلیدی انگلیسی
Leadership; Performance feedback; Power; Gender differences;
ترجمه چکیده
ما پیشنهاد می کنیم که بازخورد عملکرد می تواند مکانیسم نگهداری قدرت باشد که زنان را در معرض ضعف نسبی قرار می دهد و باعث کمبود زنان در موقعیت های رهبری می شود. بازخورد یک فرآیند ارزیابی است؛ منبع (به طور کلی قدرتمند) اغلب دارای اختیار قابل توجه و معنی برای ارائه بازخورد و دریافت کننده بازخورد است که اغلب در رحمت خواسته منبع قرار دارد. بنابراین، روند بازخورد دارای یک بخش قدرتمند ساخته شده است که تفاوت های قدرت موجود در سازمان ها را حفظ و تقویت می کند (مثلا اختلاف در قدرت و رتبه سازمان) و به طور نامطلوب بر توسعه ی رهبری زنان تاثیر می گذارد. ما یک مدل نظری در مورد چگونگی حفظ شرایط نگهداری قدرت (مثلا در هنگام ارائه بازخورد به اهداف وضعیت شخصی منبع) به یک مکانیزم نگهداری قدرت در فرایند بازخورد، نظیر حمایت از بازخورد، به ویژه برای گیرندگان زن، می پردازیم. ما بحث می کنیم که چگونه جنسیت را کاهش می دهد و بازخورد را به واکنش نشان می دهد، که بر شکاف جنسیتی مداوم در رهبری تاثیر می گذارد، و پس از آن تقویت شرایط احتباس قدرت. ما با بحث در مورد زمینه های تحقیق در آینده، نیروهای توان بالقوه قدرت تقسیم، و پیشنهادات عملی برای اینکه چگونه سازمان ها می توانند این چرخه را تغییر دهند، نتیجه گیری می شود.
ترجمه دقیق تری نیاز دارید؟ سفارش دهید
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله بازخورد عملکرد، احتباس قدرت و شکاف جنسیتی در رهبری

چکیده انگلیسی

We propose that performance feedback can be a power retention mechanism that puts women at a relative disadvantage and contributes to the lack of women in leadership positions. Feedback is an evaluative process, with the (typically higher-power) source often having considerable discretion and means to deliver feedback and the feedback recipient often being at the mercy of the will of the source. The feedback process, therefore, has a built-in power component that preserves and amplifies existing power differences in organizations (e.g., differences in organizational authority and rank) and disproportionately harms women's leadership development. We develop a theoretical model concerning how power retention conditions (e.g., when giving feedback advances the source's personal status goals) lead to power retention mechanisms in the feedback process, such as patronizing feedback, particularly for female recipients. We discuss how gender moderates feedback delivery and reactions to feedback, which influence the persistent gender gap in leadership, subsequently reinforcing the power retention conditions. We conclude by discussing areas for future research, potential power equalization forces, and practical suggestions for how organizations can change this cycle.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 18487 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 55 تومان 27 روز بعد از پرداخت 1,016,785 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 110 تومان 14 روز بعد از پرداخت 2,033,570 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.