دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 78040
ترجمه فارسی عنوان مقاله

"من همه آن را می خواهم و من آن را الان می خواهم!" بررسی علل، بیان و تشدید استحقاق بیش از اندازه کارمند

عنوان انگلیسی
“I want it all and I want it now!” An examination of the etiology, expression, and escalation of excessive employee entitlement
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
78040 2010 13 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 10679 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 70 تومان 15 روز بعد از پرداخت 747,530 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 140 تومان 8 روز بعد از پرداخت 1,495,060 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Human Resource Management Review, Volume 20, Issue 2, June 2010, Pages 102–114

ترجمه کلمات کلیدی
استحقاق؛ حساسیت حقوق صاحبان سهام - رفتارهای کاری خرابکارانه - اصلاح رفتار سازمانی
کلمات کلیدی انگلیسی
Entitlement; Equity sensitivity; Counterproductive work behaviors; Organizational behavior modification
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله  "من همه آن را می خواهم و من آن را الان می خواهم!" بررسی علل، بیان و تشدید استحقاق بیش از اندازه کارمند

چکیده انگلیسی

Excessive entitlement is a pervasive and pernicious social issue, one that has considerable significance for human resource management. Despite its implications for work settings, relatively little research has examined this construct through a management lens. In this paper, a definition of excessive entitlement is offered and a model describing how it is expressed and encouraged in organizational settings is proposed. Key human resource functions drawn from the practitioner literature on employee entitlement (recruitment and socialization tactics, performance appraisal and reward structure; Wellner, 2004) are situated as interacting with employee trait levels of excessive entitlement to trigger counterproductive work behaviors. To the extent counterproductive behaviors are rewarded, the psychological correlates of excessive entitlement will spiral in an upward fashion, ultimately reinforcing trait expression. In contrast, ignoring or punishing the behavioral outcomes of excessive entitlement will prompt “regulation,” whereby individuals disavow their entitled attitudes or “retribution,” which may include retaliation, disengagement, and turnover. The implications of this work, along with strategies for advancing the study of excessive entitlement in work settings, are discussed.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 10679 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 70 تومان 15 روز بعد از پرداخت 747,530 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 140 تومان 8 روز بعد از پرداخت 1,495,060 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.