ترجمه فارسی عنوان مقاله
تنوع سن، ارزش های شخصی مدیران و عملکرد بانک
عنوان انگلیسی
Age diversity, directors' personal values, and bank performance
کد مقاله | سال انتشار | تعداد صفحات مقاله انگلیسی |
---|---|---|
110266 | 2018 | 59 صفحه PDF |
منبع
![الزویر - ساینس دایرکت دانلود مقاله ساینس دایرکت - الزویر](https://isiarticles.com/bundles/Article/front/images/Elsevier-Logo.png)
Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)
Journal : International Review of Financial Analysis, Volume 55, January 2018, Pages 60-79
ترجمه چکیده
این مطالعه به بررسی تأثیر تنوع هیئت مدیره در سودآوری و ریسک بانک میپردازد. با استفاده از نمونه ای از 97 بانک چینی در طی دوره ای از سال های 2009 تا 2013، می بینیم که تنوع تابلوهای هیئت مدیره با سودآوری بانک منفی است. برای بررسی بیشتر اینکه چرا هیئت مدیره متنوع بر عملکرد بانک تأثیر می گذارد، تنوع سنی هیئت مدیره را با تنوع ارزش های شخصی مدیران، با استفاده از بررسی جهانی ارزش ها، تجزیه می کنیم. یافته های ما نشان می دهد ناهمگونی در بین دیدگاه مدیران در مورد ریسک، احتیاط و ثروت احتمالا موجب درگیری های درون گروهی در فرآیند تصمیم گیری می شود. این مانع از کارکرد هیئت مدیره به طور موثر و در نهایت تضعیف سودآوری بانک است. نتایج ما با توجه به اقدامات جایگزین تنوع و عملکرد بانکی قوی است.