نگرش کارکنان و ریسک پذیری شرکت: شواهد از تخصیص دارایی های بازنشستگی

آیا ویژگی های کار به تصمیمات شرکت ها بستگی دارد؟ ما به این سوال پاسخ می دهیم که آیا شرکت ها در مورد سرمایه گذاری حقوق بازنشستگی برنامه های تعطیلات تعریف شده با ریسک نگرش کارکنان رتبه بندی می کنند. ما یک معیار مستقلی از نگرش نسبت به ریسک کارکنان را از سهمیه بندی اختصاص یافته بازنشستگی بازپرداخت تعلق می گیریم. ما دریافتیم که شرکت هایی که دارای کارکنان با ریسک بیشتری هستند حساسیت بیشتری نسبت به ریسک پیش فرض خود را در سرمایه گذاری بازنشستگی تعریف شده خود نشان می دهند. کاهش ریسک بازنشستگی ناشی از ریسک حمایتی بیشتر برای شرکت های تحقیق و توسعه کم و در دوره ای با مقررات بازنشستگی شدید است. ما همچنان نشان می دهیم که حامیان مالی، در تصمیم گیری های سرمایه گذاری بازنشستگی صرف نظر از قدرت اتحادیه کارگری، از تصمیم گیری در مورد ریسک کارکنان در نظر گرفته می شوند. به طور کلی، یافته های ما نشان می دهد که شرکت ها نگرش کارکنان نسبت به سیاست های شرکت ها را در بر می گیرد.