دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 11529
ترجمه فارسی عنوان مقاله

موانع مدیریت کارآمد استعداد جهانی: نمونه ای از نخبگان شرکت در MNE

عنوان انگلیسی
The barriers to effective global talent management: The example of corporate élites in MNEs
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
11529 2010 7 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 7048 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 18 تومان 11 روز بعد از پرداخت 126,864 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 36 تومان 6 روز بعد از پرداخت 253,728 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
تولید محتوا برای سایت شما
پایگاه ISIArticles آمادگی دارد با همکاری مجموعه «شهر محتوا» با بهره گیری از منابع معتبر علمی، برای کتاب، سایت، وبلاگ، نشریه و سایر رسانه های شما، به زبان فارسی «تولید محتوا» نماید.
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای سایت یا وبلاگ شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای کتاب شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای نشریه یا رسانه شما
  • و...

پیشنهاد می کنیم کیفیت محتوای سایت خود را با استفاده از منابع علمی، افزایش دهید.

سفارش تولید محتوا کد تخفیف 10 درصدی: isiArticles
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of World Business, Volume 45, Issue 2, April 2010, Pages 143–149

ترجمه کلمات کلیدی
جهانی - مدیریت استعداد - شکست - شرکت های چند ملیتی - عقلانیت محدود - تئوری سازمان
کلمات کلیدی انگلیسی
Global, Talent management, Failure, Multinational enterprise, Bounded rationality, Agency theory,
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله موانع مدیریت کارآمد استعداد جهانی: نمونه ای از نخبگان شرکت در MNE

چکیده انگلیسی

This paper focuses on talent management failure by multinational enterprises (MNEs). It examines barriers to corporate advancement of talents located in subsidiaries and more specifically on promotion of talent already employed by the MNE to be part of the upper echelon management team at its centre. Drawing on agency and bounded rationality theories, we discuss the underlying causes of talent management failure in MNEs. At the subsidiary level, we draw on agency theory to delineate self-serving mechanisms displayed by subsidiary managers that might hinder effective talent management systems throughout the MNE. At the headquarter level, we use bounded rationality to explain how decision-making processes, and information top management teams use to make decisions about talent management results in overlooking talents at subsidiary level.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 7048 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 18 تومان 11 روز بعد از پرداخت 126,864 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 36 تومان 6 روز بعد از پرداخت 253,728 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.