شدت جستجو، پراکندگی دستمزد و حداقل دستمزد

ما یک بازار کار را بررسی می کنیم که در آن کارفرمایان پست های دستمزد و کارگران را به طور همزمان تعداد برنامه هایی که ارسال می کنند انتخاب می کنند. شرکت ها به صورت تصادفی به یک کارگر پیشنهاد می دهند. کارگران با پیشنهادات متعدد بهترین انتخاب را انتخاب می کنند. اگر هزینه های برنامه به اندازه کافی کم باشد، کارکنان با شرکت های چندگانه تماس می گیرند و پراکندگی دستمزد در تعادل وجود دارد. تعدادی از برنامه های کاربردی که کارگران می فرستند از دیدگاه رفاه ناشی از اجاره ای که به دنبال خارجی است، بیش از حد است. حداقل دستمزد اجباری میانگین را افزایش می دهد و واریانس توزیع دستمزد را کاهش می دهد. اثر خالص بر رفاه مبهم است.