بازار برای استعدادهای مدیر عامل، عوامل و عواقب آن

این مقاله به بررسی موقعیت های نادر است که در آن مدیر عامل یک شرکت (قدیمی) توسط یک شرکت دیگر (جدید) استخدام می شود. ما دریافتیم که اکثریت شرکت های جدید به تازگی یک گردش غیرمستقیم تجربه کرده اند و اکثر شرکت های قدیمی، یک مدیر اجرایی را با یک شرکت داخلی جایگزین می کنند. بازار واکنش منفی به عزل این مدیران اجرایی و مثبت به استخدام آنها توسط شرکت های جدید دارد. یافته های ما نشان می دهد که شرکت های بزرگتر اما کمتر سودآور قادر به استخدام مدیران شرکت های دیگر هستند. این مدیران اجرایی پس از جابجایی، جبران خسارت و رسانه را افزایش می دهند. عملکرد اجرایی شرکت های قدیمی پس از این مدیران اجرایی به طور قابل توجهی کاهش می یابد، در حالیکه عملکرد عملیاتی شرکت های جدید به طور ناچیز تغییر می کند.